去年3月份，濮阳县王称堌乡村民曹某找到了招工中介人马某，想赴沙特打工。因去沙特的人数已满，马某又为其介绍去俄罗斯。在曹某交了一笔费用后，马某为其办理了护照、劳务签证等手续。最终，曹某到了俄罗斯打工。

    到了才发现，俄罗斯的这家公司招聘的是瓦工，但曹某却是木工，不符合要求。曹某无奈回国，以马某为被告起诉至濮阳县法院。曹某称，俄罗斯的这家公司是个黑厂子，做了三个月工作，一分工资没拿到，还要担心被打。马某辩称，自己也没赚到钱，收取的费用给了另外一个中间人，自己仅得1800元，现可将1800元退回。而曹某则要求马某退回所有费用并赔偿损失。

    办案法官将商务部有关文件和合同法关于居间合同的规定，逐条给马某做了讲解，决定将本案的庭审过程进行网上视频直播，并邀请其他7个案件的当事人到庭旁听。庭审前的最后一刻，马某最终同意提高退回的数额，而曹某也降低了要求，案件得以调解。当日，其余7个类似案件也以调解结案。2月20日，调解协议第一期付款已经履行。

    在此，办案法官建议，出国打工首先要找正规中介公司。商务部2004年发布了《对外劳务合作经营资格管理办法》，从事对外劳务合作的企业须经商务部许可，依据本办法取得对外劳务合作经营资格，并在领取《中华人民共和国对外劳务合作经营资格证书》后，方可开展对外劳务合作经营活动。境外企业、自然人及外国驻华机构不得直接在中国境内招收劳务人员。本案中的马静根本就没有经营资格，属于人们常说的黑中介。该办法又规定，经营公司应有组织地招聘、选拔、培训和派遣劳务人员，并承担派出后的管理责任，劳务人员出境前，经营公司应根据与境外雇主签订的《对外劳务合作合同》，直接与劳务人员签订《外派劳务合同》，并为劳务人员取得合法的工作准证，不得以旅游、商务签证等形式外派劳务人员。劳务人员出境后，经营公司须协助其与雇主签订《雇佣合同》，并承担境外管理责任，及时妥善处理劳务纠纷或突发事件。可见，正规的对外劳务公司还要承担境外管理，不仅仅是一送了之。其次，要审查自身条件，仔细考察国外市场，不可人云亦云，盲目出国。最后，建议出国务工人员签订合同时，就合同内容咨询律师，做好法律风险防范。