安徽青年男子范先生于2007年3月1日进入上海城市食品配送有限公司，担任上海至河北石家庄的长途运输驾驶员一职。去年12月10日，食品公司以范先生“屡次借用工作之便通过多种方式侵占公司财物和公司资源，情节十分严重”为由，口头通知解除劳动关系。为此，范先生于今年1月6日申请仲裁，裁决未获支持，遂诉至本院，要求判令食品公司支付违法解除劳动合同的赔偿金2.29万元。

    食品公司称范先生工作期间，提供虚假发票进行报销、徇私舞弊，公司据此依据劳动合同之约定解除劳动关系，其解除行为没有瑕疵。经查明，食品公司与范先生签有无固定期限劳动合同，月工资2800多元。合同约定，员工有失职、营私舞弊的，食品公司可以与其解除合同。

    在法庭审理中，范先生陈述，在12月10日被口头解除劳动关系后，仍正常出勤，并向法庭提供了2010年12月21日起的考勤卡。食品公司认为，范先生在2010年6月至11月期间，存在13次以虚假发票即非本次运输产生的通行费发票进行报销2100多元，虚假发票上载明的车号均与范先生实际驾驶车辆的车号不符。范先生被开除后，依然每天到公司考勤，但实际未提供劳动，公司也未安排其任何工作任务。对此，范先生确认通行费发票均由自己提供，但称提供的发票本身均是真实的，发票载明的车号与其驾驶车辆车号不符，是由于存在补缴过路费的行为。此外，有时候正常过收费站，收费站也可能提供与驾驶车辆车号不符的发票。

    法院认为，劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，范先生作为驾驶员，在双方劳动合同履行过程中，多次以非由其本人驾驶车辆产生的费用发票进行报销，营私舞弊，以牟取不正当利益。食品公司据此依照双方劳动合同之约定，解除双方间的劳动关系，并无不妥。范先生要求食品公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的主张，于法无据，不予支持。据此，法院作出了上述判决。