原告时某诉称，原告于1955年调到西城区粮食局工作。1960年9月24日被劳教三年，教养期满后留清河农场劳动，1977年9月21日离场回京。回京后，原告在街道工程队作临时工。现原告年岁已大，无法工作，原告于2007年4月份找到被告单位，但被告称没有原告的档案，档案已丢失。现起诉要求被告自2007年1月起至原告死亡之日止每月支付我最低生活费；报销我今后的医疗费。  

    被告北京某饮食集团公司辩称，原告于1955年调入西城区粮食局工作。1960年被劳动教养，原告的档案亦应转出，故原告称档案在被告单位丢失是不属实的。原告自1977年就知道其权益受到损害，但其从未主张过，其诉讼请求已超过诉讼时效，故不同意原告的诉讼请求。

    经审理查明，西城区粮食局于1999年与其他单位合并，成立食业总公司，该公司与某公司合并成立北京某饮食集团公司，即本案被告。诉讼中，被告辩称，原告档案已转出，未提供相关证据。2007年6月15日，原告向西城区劳动争议仲裁委员会申诉，该委员会作出不予受理通知。

    法院认为，根据相关法律规定，西城区粮食局经合并后成立了北京某饮食集团公司，其相应的民事责任应由北京某饮食集团公司即本案被告承担。公民的人事档案关系到公民就业、工龄计算及享受社会保险待遇等诸多方面的利益。被告在保管原告人事档案中将该档案丢失，必然对原告的合法权益造成损失，故依法应承担民事责任。原告要求被告支付自2007年1月至其死亡时止的最低生活费及报销今后医疗费之请求，理由正当，法院应予支持。被告所述，原告于1977年即得知其档案丢失，现已超过诉讼时效一节，未向法院提供原告于1977年得知档案丢失的可信证据，亦未提供已将原告档案转出的相关证据，对此法院均不予采信。

    最后，法院判决，自2007年1月起，被告北京某集团公司每月向原告时某支付最低生活费（按本年度北京市城镇职工最低生活费标准计发）；被告参照北京市基本医疗保险的报销范围及比例，凭有效报销单据为原告时某报销自本判决生效之日起的医疗费。