法律资讯网讯（宋大疆）  近年来，云南省宣威市人民法院突出公平正义主线，夯实基础强化素质，全面加强新形势下的队伍建设。

    一是以过硬的班子带动人。党组高度重视加强班子团结和民主集中制建设，注重发挥旗帜和带头表率作用。在重大问题决策、干部任免、大额资金使用等方面严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，加强内部沟通与分工协作，各项工作开展制度化、规范化。

    二是以完善的考核激励人。研究制定执法责任制、岗位目标责任制、绩效考核办法，建立精细化、规范化、科学化的立体式管理机制，为每名干警建立客观公正的评价体系，大大增强广大干警的责任意识和忧患意识，“要进步凭实绩”的思想深入人心，树立良好的用人导向。

    三是以科学的制度约束人。强化审判管理，运用信息技术，监控办案流程；加强审限管理，倡导均衡结案，防止案件久拖不决；坚持二审改判、发回重审案件分析通报机制，促进一审案件质量提高；加强日常管理，坚持领导值周制度，开会学习等集体活动实行签到制，把出勤率作为一项重要的考核指标严抓廉政建设；执法办案人员主动向当事人进行廉洁承诺，随案发放《司法廉洁监督卡》，广泛接受监督，促进司法廉洁，维护司法公正。

    四是以良好的学风净化人。积极倡导终身学习、以学为本的理念，坚持每周学习制度；开展理想信念教育，坚持“三会一课”制度；加大培训力度，将提高化解矛盾和司法为民的能力作为教育培训的核心内容；广泛组织庭审观摩、新颁布法律法规的学习研讨等活动，推行年轻法官到基层法庭锻炼等做法，激励法官加强学习，在实践中改进作风，增长才干；鼓励干警参加司法考试和在职高学历晋升学习，并提供物质保障。

    五是以真切的关怀感召人。坚持以情带警，从优待警，每年组织干警进行健康体检，更新办案车辆、添置办公设施，改善办案条件；成立文体协会及相应兴趣小组，开展羽毛球、篮球等体育活动，强健体魄，丰富干警业余生活。

    2013年以来，在中院党组和宣威市委的关心下，先后有28名正副科级干部得到提拔使用，6个中心法庭的副庭长全部解决副科级待遇，监察室副科级机构得到认可，7名干警通过国家司法考试，6名干警攻读在职研究生硕士学习，8个集体和22名干警受到曲靖市级以上表彰，塑造“全国优秀法官”、“云岭楷模”余华芬等一批先进个人。