本网讯（邹桃生 欧军）  江西省会昌县属老少边穷地区，条件相对艰苦，待遇不高，工作压力大，普遍面临着人才流失、人才断层的现象，会昌县人民法院也不同程度地面临着同样的问题。如何留住人才并助其健康成长，成为一个颇值研究的课题。近年来，会昌法院不仅在政治上关心、待遇上关爱年轻干警，更是通过积极的文化建设激励和凝聚青年干警，让他们在法院感受到家的温暖的同时，也为文化氛围所吸引。2010年至今，16名青年干警无一要求调离，大部分已经成为审执工作的业务骨干。

　　一是强化宗旨教育，培养责任意识。新干警一进院，就通过爱院教育、领导谈话、新老干警座谈、观看相关教育片等方式，在第一时间帮助他们树立爱院守职、廉洁奉公意识。积极开展“文化建院、实干兴院”主题演讲比赛、组织法律义务咨询活动等培养年轻干警的职业道德精神。每年表彰一批表现优秀的年轻干警，对表现差的干警则给予批评教育，在全院形成了一种良好的精神风貌，激发年轻干警爱岗敬业，坚守司法为民宗旨。

　　二是强化学习培训，提高专业素养。只要有培训机会，法院都安排干警特别是年轻干警参加，去年至今已安排年轻干警参加司法考试培训、预备法官培训、法警培训等共60多人次；到市中院、省高院进行跟班学习20多人次。同时鼓励、支持干警参加各级学术研讨会。去年至今该院青年干警在全国、全省、全市法院学术研讨会上均有论文获奖，该院也多次获得组织奖，为年轻干警开拓了的视野、增长了见识。

　　三是强化实践锻炼，增强司法能力。该院安排审判经验丰富的“老”法官“一对一”地对年轻干警在与当事人打交道、庭审驾驭、文书制作、调判能力等方面予以指导；在审查立案、文书送达、庭前调解、证据交换等环节放手让年轻干警大胆办理。制定信息调研奖惩政策奖励那些勤于、善于和写好材料的干警，作为干警评优、提拔的重要指标之一。去年至今，该院年轻干警在《人民法院报》、《中国法院网》等县级以上媒体发表了调研信息宣传文章900多篇，进一步激励了年轻干警们勤于学习、敏于思考、勇于写作能力的提高。

　　四是大胆选人用人，提供历练平台。该院不拘一格大胆选用年轻干警。目前，30周岁以下干警已有2人担任中层正职，8人担任中层副职，有的到院工作不到3年就因工作能力突出，提拔担任副科级职务。对符合条件的年轻干警均在短期内提请任命为审判员、助理审判员，给他们提供锻炼和历练的机会和平台，肯定工作中的成绩，促成他们更好更快成长。