本网讯（甘茹兰）  陈某原本是一名在校大专学生，因父母急切想为其找一份“稳定”工作，便休学回家。后因岗位不如意起纠纷，不仅工作没谈成，还荒废了学业。近日，江西省莲花县人民法院审理了这起合同纠纷案，解除了双方签订的《就业协议》，驳回了原告返还6000元及利息的诉讼请求。

    2014年9月4日，原告陈某在父母要求下与被告某公司签订《就业协议》，协议约定被告安排原告进入铁路相关岗位就业，但原告需在某中专学校培训，并取得相关职业证书。如被告未能按协议安排工作，则全额退款，如原告中途未能按协议及时到校培训，则扣除违约金6000元。合同签订后，原告交给被告2万元培训费，被告带其到某中专学校报名。后因岗位问题原告未按约定参加培训导致双方发生矛盾，原告称签合同当时被告承诺的岗位是高铁协警，被告称合同约定的是铁路相关岗位，虽然包括高铁协警，但还有其他部门。后原告收到被告退回的14000元。原告不服，起诉要求被告退回另外6000元及利息。庭审中，被告提出按就业协议安排原告去培训，原告表示不同意。

    法院经审理认为，原告与被告签订的《就业协议》依法成立，合法有效，双方均应恪守合同规定。原、被告对解除《就业协议》无异议，本院予以确认。《就业协议》未约定履行期限，被告在有效期限内表示愿意安排原告去培训，原告不同意，违反了合同约定。根据《就业协议》，违约金6000元应扣除。