本网讯（任泺璇）  案件激增，“案多人少”是今年以来困扰广西防城港市港口区法院的最大难题之一。尤其是5月1日,全国法院实行“立案登记制”以来，案件呈“井喷”状态，大量涌入法院。今年前11个月，该院受理各类案件3012件，同比增长44.53%，其中民事案件增幅最大,收案2218件，同比增长50.27%。

    与此同时，人员流动大、法官人手紧缺也加剧了“案多人少”的矛盾。港口区法院现有行政在编人员36人，后勤事业编制6人，今年以来已有3名法官辞职，1名法官调到上级法院，1名行政干部调到其他部门，一线办案法官仅为12人。2014年港口区法院法官人均结案数为116件，排全区法院第二名，今年人均结案数将继续攀升，预计达到200件以上，目前部分法官收案数已达到480多件，审判执行工作压力大、形势严峻。

    重压之下，港口区法院不等不靠、不怨尤人，积极发挥主观能动性，继续深度挖潜、改进工作，在现有条件下尽最大努力调配资源、争取支持，通过四项有效措施破解司法难题，以实际行动践行司法为民和公正司法。

    一是加大院、庭领导办案力度。将工作重心向审判执行一线倾斜，进一步改进工作作风，全面落实院领导带头办案制度。今年以来，院长、副院长、业务庭庭长从繁重的行政事务抽身出来，陆续走进法庭，重拾法槌，亲自审案、亲自到纠纷地现场调解，积极帮助一线法官解决审判工作中遇到的实际问题，最大限度地减轻审判执行部门的压力。前11月，院、庭领导参与审理和调解的案件90多起，在缓解“案多人少”矛盾的同时，激发了干警的工作热情，形成强大的办案凝聚力。

    二是注重整合审判力量。推行分类分组办案模式，把民庭的法官分为三个办案小组，各小组专门负责同类型案件审理，避免出现同案不同判现象，提高办案质量效率。同时进一步充实审判力量，向社会招聘了一批书记员，将新招录的公务员全部充实到审判一线，实行“ 1法官+1助理+1书记员”的人员配置模式，同时加强对新进人员的教育培训和“传、帮、带”力度，尽快帮助年轻人熟悉工作，进入工作状态。

    三是推行多元化便民服务。实现网上预约立案，从8月启动网上预约立案以来，共接到网上预约立案申请25起，审核通过22起，预约后再到法院办理立案手续的前后平均仅用10分钟便可完成立案手续，大大缓解了立案压力。增设网上立案、法律文书自动生成、诉讼费速算器、案件查询等功能，为群众参与诉讼提供实质性的便利。

    四是积极引入激励机制。按照“公开、平等、竞争、择优”原则和“德能勤绩廉”标准选任干部，将政治坚定、有真才实学、业绩突出、群众公认的干部选拔到领导岗位。今年拿出7个中层空缺职位在全院范围内进行遴选；5名法官获人大常委会任命为中层干部，进一步调动了干警的积极性和主动性，为优秀人才施展才华搭建平台，努力营造信仰留人、事业留人、情感留人的良好用人环境。

    五是集中开展清案活动。从6月份案件大幅增长以来，该院就集中开展清案活动，审判一线人员主动牺牲中午、晚上、周末休息时间，部分同志甚至以院为家，吃住在单位，加班加点集中突击结案，加快办案进度，想方设法提高结案率，做好全年收、结案工作。