为发挥审判管理工作的导向、规范、激励功能，推动审判管理工作不断向纵深发展，湖北省枣阳市人民法院结合自身实际，按照全员、全程、全面管理的要求，在进一步完善工作机制上下功夫，实现以管理促公正、以管理促效率、以管理促提高的工作目标，促进各项工作取得新的成效。

    建立审判责任制及审判管理责任制。实行主审法官和合议庭责任制，建立既保证主审法官和合议庭成员有效履行审判职责，确保审判公正、效率和效果，又制约主审法官和合议庭成员履职不当和防止腐败的机制，充分发挥主审法官和合议庭公正高效审判作用；实行院长、庭长管理责任制，全面加强监督制约机制；建立对审判权和审判管理权运行情况管理、监督和考评的常态化机制，运用计算机管理保障运行。

    建立审判流程管理机制。运用审判信息管理系统，对立案、分案、裁判、执行、归档等各个流程节点强化管理，实行实时审限监控和程序监督。业务部门负责人要对每位审执人员办案过程进行监督，使每个流程节点固定化。严格按照审判流程管理规定，加强审判运行态势分析，准确把握审判工作的进程和发展趋势。对案件实施动态跟踪，缩短审执时间，不断提高办案效率，实现审判管理工作的科学化、规范化、精细化。

    建立质量监督评查机制。坚持定期评查、专项评查与重点评查相结合，发现问题与改进工作相结合，纠正错误与总结经验教训相结合，实现案件质量检查的经常化、规范化。

    建立裁判文书预检纠错机制。进一步完善《法律文书盖章审核办法》，对每一份裁判文书在用印前，分管院长或业务部门负责人进行严格审核，把事后纠错改为事先把关，切实将裁判文书中的错漏现象杜绝在送达之前。

    建立改判、发回重审案件以及申诉、上访案件介入调查机制。对所有被上级法院改判、发回重审的案件，由立案庭登记后交相关业务庭初查。业务庭应形成自查报告送监察室备案，同时连同卷宗材料送审监庭复查。对案件复查中发现的质量问题，由审监庭归纳总结，予以通报。审监庭复查认为可能存在违法违纪问题的，由监察室进行调查处理。对所有申诉、上访案件，由信访督办室负责、审监庭配合进行复查。发现案件存在在瑕疵的，责令相关部门整改；发现因工作失误导致申诉、上访的，予以通报批评；发现存在违法违纪问题或线索的，由监察室调查处理。

    建立审判绩效考评机制。进一步完善审判绩效综合考评办法，把审判绩效评估必须与岗位目标结合起来，与队伍建设结合起来。通过科学的考评指标，引导法官在审判工作中实现法律效果、社会效果和政治效果的统一，达到“案结、事了、人和”的司法目的。强化管理结果的转化运用，将审判绩效考评结果引入到对法官的考核奖惩中，以最大限度调动法官的积极性，树立以实绩论英雄、以实绩用干部的正确导向，激励法官多办案、快办案、办好案。

    建立庭审评价机制。根据《法官行为规范》、《人民法院文明用语基本规范》和《法官职业道德基本准则》等规定，制定法庭审理行为规范和庭审考评办法，将各业务部门庭审（听证）情况纳入考评范围。负责庭审考评的人员要严格按照相关要求进行评议，评议结果纳入审判绩效综合考评内容，记入部门和法官个人的审判绩效档案。

    建立审判责任追究机制。完善违法审判责任追究工作实施细则，严格执行责任追究机制。对评查发现存在质量问题的案件，明确责任，及时整改。

    建立审判信息化管理机制。按照上级法院要求，安装统一的审判信息管理软件并投入使用，实现审判流程管理自动化，为审判绩效考评和领导科学决策提供可靠的依据，为建立全省法院审判信息数据库，实现三级法院互通互联奠定基础。

    建立司法信息公开机制。制定生效裁判文书上网公布管理办法，积极推进生效裁判文书上网工作。邀请人大代表、政协委员和社会组织代表旁听重大、疑难、复杂案件或者关乎社会民生案件的开庭审理。探索建立各类案件运转流程的网络查询系统，方便当事人及时查询案件进展情况。充分利用网站、微信、微博等新媒体，适时发布司法活动信息，主动向公众和媒体公开有关事件的真相或诉讼的进展，使阳光司法、透明司法的理念更加深入人心。