本网讯（唐玉香）  广西兴安县法院面对人才断层的现状，高度重视青年人才队伍教育建设，力求营造出一支与法院各项工作相适应，与人民群众要求相符合，能担当起兴安法院未来的高素质人才队伍。

    大胆提拔任用，为青年干警成长创造条件。今年上半年，该院针对人才队伍中“老年化”和“青黄不接”的情况，提拔3名中层领导，7名中层副职领导，这其中60%为办案能力强、业务素质高的80后。 同时，通过以老带新的方法，将新提拔的助理审判员放到业务庭、基层派出法庭锻炼，通过这种方式为青年干警的成长创造条件，提高青年法官的业务能力，增强为民服务的大局意识。

    抓好教育培训工作，提高青年干警理论水平。该院每年邀请桂林市中级人民法院业务水平较高的法官来兴安法院进行面对面授课，用理论结合实践的方式解答办案中存在的各种问题，通过这种方式拓宽了该院法官特别是青年法官的办案思路，纠正了办案中存在的不足之处。该院要求青年干警必须参加广西区高院组织的法官讲坛，学习最新的法律法规，了解最新的政策措施。同时，该院为青年干警创造进入校园学习的机会。2014-2015年，先后有十余名“80后”青年干警参加了桂林市中级法院组织的赴重庆市西南政法大学学习的活动。

    抓好精神文化建设，为青年干警展示才华提供平台。该院通过诗歌朗诵比赛、演讲比赛、征文活动、业务理论研讨会、法官沙龙等各种活动充分发掘青年干警的各项潜能，培养青年干警的综合素质，为法院选人用人提供有力的参考。通过兴安县青少年法制教育基地的建设以及法院廉政文化室的建设，帮助青年干警了解法院发展历史，树立集体荣誉感，提高防腐抗变能力。通过各种体育竞赛，增强干警的身体素质，培养干警的集体团结协作精神。