本网讯（袁园）  在2015年“五一”劳动节来临之际，河南省清丰县人民法院进一步延伸审判职能，加大劳动纠纷案件的审理力度，为构建和谐共赢的新型劳动关系创造良好的司法环境。

    积极推动劳动纠纷联动化解。该院积极推动完善人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解联动工作体系和诉调对接机制。2015年4月，该院与清丰县总工会联合举行工会组织特邀调解员聘任仪式，在全县选聘了十余名工会特邀调解员广泛参与到劳动争议案件的调解工作中，取得良好效果。该院还分别与当地人社局、仲裁委、总工会等机关联合出台建立劳动争议联动化解机制的意见，建立完善多渠道的劳动争议调解体系，打造出具有地方特色的劳动争议联动调处机制。

    广泛开展法制宣传工作。通过举办法制讲座、巡回审判、典型案例宣传等多种形式，广泛开展劳动法律法规的宣传活动，引导企业规范用工和劳动者理性维权。4月14日下午该院组织法官到清丰县越秀国际小区施工现场，和农民工代表、开发商工程监理、项目负责人举行了座谈会，详细询问了工地在用工合同、福利待遇、规章制度和安全保护等方面的情况，并就劳动者关心的劳动合同签订、遭遇欠薪后的救济措施和工伤认定等法律问题作出了细致的解答并提出务工建议。该院同时将精心编制印发的典型案例“口袋书”分别寄送至辖区企业，供企业经营者阅读借鉴，以帮助企业提升用工管理水平。

    大力加强司法建议工作。该院针对案件审理中发现的企业用工管理和劳动行政管理方面存在的问题，及时向有关部门提出司法建议，促进劳动用工规范管理。如在办理李某诉清丰县某中学劳动合同纠纷一案中后，针对用人单位特殊工时制审批手续不完备的现象，向县人社部门发出司法建议，建议督促符合实行特殊工时制的单位履行申报和审批手续，并加强对已经申报实行综合计算工时制和不定工时制的企业进行监管。在审理孙某与某局工伤保险待遇纠纷一案过程中，该院针对职工职业病工伤认定难的问题，积极与人社部门协调，使案件取得了良好的法律效果和社会效果。