本网讯（于向华）  水貂养殖忙闲有季节性，不同月份的工作量相差较大，那么该如何计算一个时间段的工资？近日，山东省威海市文登区法院在审理一起养殖工资的纠纷中，采用按小时计酬的方法计算雇工工资，判决后双方当事人服判息诉。

    今年6月，侯家镇某村村民孙某将水貂养殖户王某起诉到法院，要求其支付两个月的劳动报酬4000元。孙某诉称，他自2013年1月10日至3月10日受雇于王某为其养貂，后辞职。当时约定每月劳动报酬2000元，但王某一直未支付，累计共欠劳动报酬4000元。为此，他多次催要，被王某以种种理由拒付，无奈之下便起诉到法院。

    王某辩称，当时双方约定的是一年的工资为2.4万元，在年底付钱，并没有约定每月劳动报酬2000元。因为4月份到10月份是养貂旺季，工作量是11月份到次年3月份工作量的5倍。所以，他认为孙某工作两个月，应付劳动报酬是800元。

    文登法院审理查明，王某于2013年1月10日起雇用孙某喂貂、配貂，约定的是年薪。3月10日，王某辞去工作，至此，王某工作时间为60天。而从10月份至次年3月份工作量较小，每天需工作约2个小时。从4月份到9月份，工作量较大，每天至少工作6个小时。

    法院认为，王某雇原告从事水貂的喂养、配种，应及时给付报酬。双方约定劳动报酬为年工资2.4万元，并未约定月工资为2000元。因该工作每月的工作量相差较大，孙某要求按月平均计算工资，不予支持。综合考虑，对孙某的劳动报酬采取按小时计算工资的方法，计算报酬为2880元。

    最终，法院判决王某给付孙某劳务报酬2880元。目前，该判决已经生效。