2011年年底，16名民工因索要工资，至多部门进行信访，濮阳市劳动监察大队根据民工反映情况，立即派员至施工工地进行调查，因拖欠工资数额差异较大，经多次磋商，双方仍无法达成一致意见，濮阳市劳动监察部门根据初步调查情况，责令承包单位提供议定数额的现金担保，并劝说情绪过激的民工理性诉讼。2012年6月份，濮阳市华龙区司法局法律援助中心为16名民工指派专业律师代理诉讼。

    2012年7月份，濮阳市华龙区人民法院立案受理后，及时移送审理庭室民一庭进行审理。庭审前，16位民工全体到庭，由于民工在从事劳动过程中，没有书面欠资材料，庭审中你一言我一语，情绪异常激动，为缓和矛盾，承办法官决定采取庭前分别调解方式处理该案件。

    法官首先听取16位民工的诉请，并针对其诉请事项，以及提交证据——劳动监察大队前期调查材料，基本固定了谁是适格被告，以及是否存在拖欠16位民工劳动报酬的事实。然后由承办法官与被告及时协商，在原告提交的证据材料的基础上，由被告给付原告一定劳动报酬。经承办法官来回多次穿插当事人之间进行耐心解释，法律援助律师共同配合，16名民工与承包方当庭达成一致意见，并一同至濮阳市劳动监察大队办理取款手续，由承包方一次性支付16名民工工资30000元。