原告刘文伟与第三人临沧卓润电力有限公司签订了劳动合同。2011年元旦，原告轮值后与工人一起喝酒，晚上回住宿处途中，不慎摔倒跌下山坡受伤致八级伤残。刘文伟向被告临沧市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，但未被认定为工伤，因而提起行政诉讼。

    该案经审理后进行了当庭宣判。法院认定刘文伟与临沧卓润电力有限公司形成劳动关系，原告刘文伟系在下班后的休息时间因意外事故受到的伤害，不属于《工伤保险条例》可以认定工伤的情形。且《工伤保险条例》还规定，即便职工虽然符合第十四条可认定工伤的情形，但具有醉酒或者吸毒的不得认定工伤或者视同工伤。故原告刘文伟请求撤销《临沧市工伤认定决定书》的诉讼请求，与法律规定相悖，不予支持，最终判决维持被告临沧市人力资源和社会保障局作出的《临沧市工伤认定决定书》，驳回原告刘文伟的诉讼请求。在“以案释法”环节，旁听的原告家属面对当庭驳回原告诉讼请求的结果，向审判长提出了自己的疑问，审判长结合法律规定进行了详细的释疑。

    临翔区人民法院在深入推进“阳光司法”工程过程中，把根据具体案情邀请相关人员旁听作为法律宣传的一项重要措施。在审理这件行政案件时，邀请了行政机关、公司企事业单位、学校师生等前来旁听案件审理，特别邀请被告一方行政机关的工作人员旁听，以具体的行政案件庭审向行政机关工作人员、企事业单位进行法律宣传，取得了很好的宣传效果。