找准矛盾化解突破点，打造创新型人民法庭。为实现矛盾纠纷化解的多元化、全方位，襄城县法院五个基层人民法庭积极打造审判员、和特邀调解员、人民陪审员“三员”多元调解联动机制和法庭、司法所、派出所、村民调解组织“四衔接”工作模式，构建庭长、司法所长、派出所长和村主任“三长一主任”联系机制，通过相互配合、相互协调、相互补台，有效整合调解力量，务求最大限度化解矛盾，平息纷争，促进和谐。

    把握纠纷预防关键点，打造能动型人民法庭。该院五个基层法庭立足县域经济发展大局，以深入开展“法律五进，服务发展”活动为契机，全力搭建三个平台。一是搭建防范平台，该院积极开展“送法进企业”活动，结合不同企业经营实际，有针对性地开展员工法律知识培训、合同法讲座和案例指导等多项工作，有效提高企业及员工防范风险的能力；二是搭建指导平台，通过在流动人口较多的村落设立农村房屋买卖、租赁指导服务站，派专人指导村落统一合同文本，规范合同条款，防止合同双方出现分歧；三是搭建预警平台，通过对审判工作中可能存在的矛盾激化案件进行风险评估，有针对性地向村委会、乡镇政府及有关部门发送司法建议和防控预警建议，变“应对型服务”为“常态型服务”，形成联合预防化解纠纷合力。

    深化司法为民切入点，打造服务型人民法庭。一方面，该院五个人民法庭针对辖区农村群众立案不便等情况，通过采取“上门立案”、“电子邮件立案”、“电话预约立案”、“函件立案”、“流动立案”、“午间立案”、“假日立案”等多形式、多时段的立案服务形式，积极打造全方位立案便民服务体系；另一方面，该院从辖区客观状况和农村群众实际需求出发，根据不同纠纷类型，分别设立“救急法庭”、“农忙法庭”、“假日法庭”、“预约法庭”、“巡回法庭”和“回访法庭”等“六大特色法庭”，有针对性地解决农村地区特有的矛盾纠纷以及经济社会发展过程中出现的新情况和新问题。

    强化执法办案立足点，打造规范型人民法庭。该院将“庭审观摩”、“院、庭长示范开庭”活动与庭审直播有机结合，鼓励法官交流、学习审判经验，全面提高庭审驾驭能力；积极开展裁判文书评查和优秀裁判文书评比活动，制定出台裁判文书“六防范”，从撰写、校对、签发、修改、打印、宣判等各个环节进行全面规范，最大限度地减少和避免裁判文书瑕疵；实行立案预警、审理评估、审限督办、限期结案等制度，提高审判工作效率，杜绝信访案件发生。

　　突出队伍建设侧重点，打造满意型人民法庭。一方面，积极开展法庭党建工作，通过定期召开政治理论学习会、党风廉政讲评会、疑难案件研讨会和庭长每月一课“三会一课”学习模式，及时更新法官知识储备，提高法官司法能力水平；另一方面，加强法庭文化建设，每个法庭均建立了党员活动室、文化室，陶冶干警情操，丰富干警活动。党建工作和文化建设的开展，使干警的工作能力、工作作风和精神风貌均有了大幅的提高和转变，体现在审判工作上就是质量和效率的提升，体现在司法为民上就是群众满意度和司法公信力的提升。