审判工作是一项专业性较强的工作，针对选任的人民陪审员来自社会各界，大多数法律专业知识欠缺、驾驭庭审能力薄弱、适用法律的技能低、职业化修养不足的现实状况，法院注重加强对人民陪审员的培训工作，通过专题培训，让人民陪审员充分认识到参加审判工作的重要性，杜绝在参与审判活动中出现“审案不断案”或者“重参与，轻审判，判好判坏与己无关”的陪衬现象。

    庭审观摩既是对法院审判工作水平的检阅，也是对法官司法能力的实战考核，人民陪审员作为一名“编外法官”，除不能担任审判长外，和审判法官有着同等的权力，为了提高人民陪审员的实战能力，法院号召并组织人民陪审员经常参与庭审观摩，让他们了解和掌握开庭审理的有关程序、基本步骤、庭审的能力和技巧，真正让他们跳出书本理论，提高实战经验。

    为有效避免“合而不议”现象，法院加强了对案件合议的制度化管理，充分保障陪审员对所参审案件发表自己的意见，并把合议情况作为案件质量评查的重点，同时，不定期抽取案件对陪审员进行回防，防止陪审案件走过场流于形式，真正发挥人民陪审员的审判和监督作用。

    法院以争先创优活动为契机，把提高陪审员工作水平作为重点，注重发掘和总结先进工作方法和经验。不定期组织广大人民陪审员开展工作交流，以座谈会、经验交流会的形式，让他们互通有无，相互促进，及时发现和推广优秀的调解工作经验，进一步提高工作水平，维护司法公正。

    法院严格按照全国人大常委会《关于完善人民陪审员制度的决定》和《最高人民法院关于人民陪审员参加审判活动若干问题的规定》的精神，理顺关系，由法院政治处担负起人民陪审员的管理职责，包括对人民陪审员的资格审查、证件发放、日常联络、执行职务期间的考勤、办案补助的发放、以及业务能力及廉政表现的考察，同时建立人民陪审员业绩档案，统计陪审员办案数量和质量，作为对人民陪审员进行表彰和激励的重要依据。