光明网讯（通讯员 田源）   今年以来，山东省郓城县法院针对队伍建设存在的突出问题，紧密结合当前审判执行工作实际，完善制度，规范管理，大力加强队伍纪律作风建设，有务地推动了法院工作开展。1至7月份，受理各类案件1889件，审执结1425件，与去年同期相比分别上升11.8%和16.3%。结案率为75.4%，比去年同期上升2.9个百分点。

    完善《规范化管理考核细则》，进一步强化对法官的绩效考核。修订岗位目标责任，使每位法官干警、每个岗位都目标明确、责任到位，形成人人头上有任务，项项任务有要求，条条要求有标准，标准面前有高低的管理格局，对法官的业内外活动进行全方位、无缝隙覆盖，使每项工作、每次活动、每个环节都有章可循、有据可考。

    完善审判管理工作机制，修订《案件质量监督评查制度》，每月对每名法官所办理的每一起案件，从立案、庭审、文书制作、卷宗归档等情况进行全方位监督评查，切实加强对法官干警办理案件的实时有效监督管理。认真落实分管领导、庭长对案件质量管理监督的职责和审判组织的作用，积极完善院长亲自抓，分管院长具体抓，审判委员会委员、审判庭参与，审判管理办公室具体组织实施的案件质量管理格局。

    完善审限管理监督机制，修订《审限管理办法》，着力提高法官干警的程序观念和效率意识。认真落实好院内审限制度，加强审判、执行工作运行态势分析，及时调度，强化监督，防止隐性超审限案件的出现，加强对审理时限每一个工作环节的有效监督，提高案件效率。

    完善“案件回访制度”，注重从制度上防止纪律作风上出现问题。继续实行经常性回访和重点回访相结合的方式，从最容易发生问题的收费、文明办案、廉洁自律等方面进行回访，发现问题，及时改进，避免出现影响法院形象的问题。

    完善重点对象教育管理制度，切实抓好党风廉政建设。坚持对重点岗位和重点环节的直接、实时监督，最大程度上减少或杜绝违纪违法现象的发生。积极开展争当政治思想好、审判业务好、廉洁勤政好、身体素质好“四好”法官活动，进一步提高队伍综合素质，为人民掌好用好审判权。