当下不少国人走出国门，而一些外国人也漂洋过海来我国“打工”。近日，上海静安区人民法院就法国大厨真.郎尼马逊(MASSON  JEAN-RENE,LILIAN,CLAUDE)要求雇主禹嘉(上海)酒店管理有限公司(以下简称：禹嘉公司)支付工资及经济补偿金计人民币10万元一案作出判决，由禹嘉公司支付真.郎尼马逊报酬人民币11494.25元，对真.郎尼马逊其余诉请不予支持。

    2007年6月底，法国籍公民真.郎尼马逊在上海泽田餐饮公司任厨师，市劳动和社会保障局为他签发了外国人就业证，就业有效期到2008年6月14日止；同时他的居留期也到2008年6月14日。在上海，真.郎尼马逊这山望着那山高，工作不久又“跳槽”到禹嘉公司担任酒店行政总厨，每月工资人民币2.5万元。2008年6月1日，真.郎尼马逊工资结算到5月31日，回法国续办工作签证，双方未办理工作交接手续。

    2008年6月10日，禹嘉公司人事经理在给真.郎尼马逊的电子邮件中称：我会为你申请Z签证，该种签证的期限是一年。同月23日，该人事经理又给真.郎尼马逊发邮件称：还没有劳动部门的消息，第一次申请大概需要14天的时间。同月26日，真.郎尼马逊在给公司人事经理的电子邮件中称：“我是不是先拿一个旅游签证回来，后再回法国办工作签证。”而公司人事经理立即回邮件称：我明天会到劳动部门看一下，拿旅游签证在酒店工作将会有很大的风险，我会想好怎么办，然后明天联系你。6月30日，公司人事经理又给真.郎尼马逊发邮件：你工作签证的申请没有批下来，因为我们没有能够提供任何的资料。而远在法国的真.郎尼马逊急不可待回复称“你能告诉我需要哪些资料吗？我会尽快都把这些资料给你的。”双方电子邮件你来我往保持着联系，直到同年7月9日，公司人事经理给真.郎尼马逊发去电子邮件称：现在工作签证的政策非常严格，你没有办法持有L签证或者F签证工作……，酒店决定目前不再与你续签合同。

    2008年7月22日，真.郎尼马逊持L签证(旅游签证)到上海仍去禹嘉公司上班，双方却为是否解除了劳动关系发生争议。2008年8月中旬，真.郎尼马逊要求公司支付假期工资、经济补偿金申请劳动仲裁，却未被受理。随即，真.郎尼马逊向法院起诉称，2008年6月1日，公司要求自己回法国办理工作签证，办证期间包括20天的休假，期满后因未办妥工作签证，公司让自己待在法国，当自己回到公司则被告知已被解雇了。真.郎尼马逊认为，自己在该公司工作期间持有外国人就业证，双方形成了劳动关系，禹嘉公司应支付2008年6月至8月的工资7.5万元及经济补偿金2.5万元。

    法庭上，禹嘉公司辩称，双方存在劳动合同关系，变更就业证手续应由真.郎尼马逊办理，没有变更责任在其自己。承认自2007年8月聘用真.郎尼马逊担任酒店行政总厨，但自2008年6月1日，真.郎尼马逊自行离开公司，公司没有与真.郎尼马逊解除合同。且真.郎尼马逊工作未满1年不符合安排年休假的条件，不认可诉请。

    法院认为，2007年8月27日，双方签订合同，禹嘉公司聘用真.郎尼马逊担任行政总厨，然而该公司却未为真.郎尼马逊办理就业证变更，真.郎尼马逊在禹嘉公司工作期间不具备外国人就业证，不具有合法的劳动者身份，双方形成的是劳务(雇佣)合同关系，产生争议应按一般民事案件处理。真.郎尼马逊没有及时督促，禹嘉公司懈怠办理就业证变更均有过错。法院以为双方的劳务(雇佣)合同应于2008年6月14日终止，而在该时间段内，从双方往来邮件内容看，一直为真.郎尼马逊工作签证事宜协商，禹嘉公司应支付该时间段的真.郎尼马逊劳动报酬，遂法院作出了判决。