原告秦某于1980年11月8日被招收为被告柳城某公司的全民所有制固定工。1992年7月，原告因私事请假离开单位，被告亦停发了原告的工资。1994年9月21日，被告以柳城发（1992）第22号文件为根据，以原告欠缴劳动保险金超过九个月和欠缴管理费超过15个月为由，对原告作出了按自动离职处理的通知，并派人把通知送达了原告，要求原告速来办理手续，还把通知上报了主管单位柳城县文体局备案，编制主管部门对被告的编制进行了变更，注销了原告在编制中的姓名。

    今年3月12日，原告与被告签下一纸协议，协议中表述，她与公司解除劳动合同，自己缴纳所有养老金。秦某持协议去办理养老保险转接手续时，因不符合格式要求，协议被退还给被告，要求被告另外出具一份证明。被告又照办，证明秦某原是被告职工，但已在1994年12月和被告解除劳动合同。此份证明仍因不合格式要求被退回。

    4月17日，原告秦某以被告的行为违法为由，申请仲裁。仲裁机关裁决驳回申诉人秦某的申诉请求。秦某不服，以原告与被告仍存在劳动关系为由，遂诉至柳城县法院，要求法院判决维护原告的全民所有制固定工身份；撤销被告于2007年3月12日出具的解除劳动合同协议书；撤销被告于2007年3月21日出具的证明；要求被告支付给原告1995年1月至2007年3月的生活费40572元的诉讼请求；要求被告补缴原告的1995年1月至2007年3月的社会保险费。

    法院经审理后认为，原告于1980年11月8日被招收为被告的职工后，在劳动关系存续期间，原告和被告依法享有劳动关系的各项权利和义务。1994年9月，被告对原告作出按自动离职处理的行为后，原告与被告之间就发生了劳动争议。原告应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。现在，被告对原告作出的自动离职处理的行为已发生法律效力，双方已不存在事实上的劳动关系。原告诉请被告补缴其十二年的社会保险费的主张，不属于法院民事诉讼受案范围，应另案处理，于是驳回原告的诉讼请求。