1999年9月，李某与某国际经济技术合作公司签订劳动合同，约定由该公司派遣其到某外资公司工作。该公司与某外资公司签有《聘用中国雇员合同》,李某与该外资公司也签有《聘用合同》。2002年12月31日，外资公司以电子邮件形式通知李某与该国际技术合作公司，将于2003年1月31日解雇李某。1月18日，该国际技术合作公司开具《退工通知单》，并支付李某14800元经济补偿金。2003年2月18日，李某经医院检查，确诊于2002年12月13日怀孕。李某遂诉至法院，认为其签订的劳动合同中规定：不得解聘孕期、产期、哺乳期的女雇员。要求该公司收回《退工通知单》，恢复双方劳动关系，继续履行原劳动合同；并表示愿退还14800元经济补偿金。

    法院审理后认为，外资公司的电子邮件通知系单方面解约行为。该国际技术合作公司以此通知为据，开具《退工通知单》并支付经济补偿金，系单方面解除劳动合同行为。当时，李某虽不知晓自己已怀孕，但在得到怀孕确诊后，即在法定申诉期内主张自己的权利，依法应获支持。