所谓“三个提升”，就是全面提升队伍素质、提升审判质量、提升司法公信力。归根结底，就是确保司法公正。“三个提升”，既是人民法院全力为“十二五”规划顺利实施提供优质司法服务和司法保障的需要，也是维护法律尊严、维护司法权威、确保司法公正、引领人们崇尚法治、对人民群众有效维护自身合法权益的关切与期待的积极回应。各级法院要以更高的认识、更大的力度、更实的措施，将“三个提升”推向深入，确保取得实效。

    推动“三个提升”需要深入总结成功经验。俗话说，“吃一堑，长一智”。成功的经验是做好新工作的重要法宝。近年来，全国各级法院在做好“三个提升”方面都有很多好的做法和成功经验，及时总结推广这些宝贵的做法和经验是深入推进“三个提升”的重要抓手，能够收到事半功倍的良好效果。只有把总结经验与实际工作相结合，通过学习和借鉴，才能探索出适宜“三个提升”工作的新思路和新办法，纵深推进“三个提升”工作，进而实现“百尺竿头，更进一步”的远大目标。

    推动“三个提升”需要深入推进长效机制建设。古人云，其作始也简，其将毕也必巨。“三个提升”既是广大法官践行“公正、廉洁、为民”司法核心价值观的基本要要求，更是司法公正的根本保障。实现“三个提升”，任务艰巨，道路曲折，需要不懈的执著追求，更需要从深层次入手，着力解决影响“三个提升”工作顺利推进的各种机制问题。因此，只有结合实际，将成功的经验及时转化为制度，形成长效机制，并把相关的制度落实好，才能破解制约“三个提升”工作深入开展的机制性束缚，从而为深入推进“三个提升”工作提供有力保障。

    推动“三个提升”需要深入健全科学的考核评价体系。“三个提升”工作是当前及今后相当长一个时期人民法院的主要工作之一，要把“三个提升”工作持续推向深入，就必须用科学的考核评价体系进行检查指导和监督。实践证明，科学的符合审判规律的考核评价机制是确保司法公正的重要前提，只有把落实“三个提升”工作的情况作为考核广大法官工作实绩的重要依据，并将其与绩效评定、职务晋升、奖励惩处挂钩, 才能真正保证各项举措层层落到实处，才能真正最大限度地激发广大法官的积极性、主动性、创造性。

    著名诗人屈子曾言：“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”深入推进“三个提升”工作，是前无古人的伟大事业。时代在发展，社会在进步，实践在前进，让我们行动起来，从捍卫司法公正的高度精心谋划，从全面提升司法工作水平的高度扎实推进，求真务实，攻坚克难，与时俱进，不断谱写“三个提升”工作的赞新篇章！