“被雇司机发生交通事故致人损害，雇主承担赔偿责任后，能否向雇员追偿？”

  法院：“被雇司机致人损害行为存有故意或重大过失的，雇主承担责任后，有权追偿。”

  【基本案情】

  苏某伟是苏某军的雇佣司机，苏某伟驾驶苏某军实际所有的车辆曾发生两次交通事故，苏某军依据生效裁判文书向案外人马某某、姜某履行赔偿责任后，认为苏某伟在两次事故中均因严重违反道路安全规定负全部责任，存在重大过失，应对损害后果承担相应的赔偿责任，遂向苏某伟追偿。苏某伟辩称，两次事故均属于意外，属于运输行业的正常风险，应由利益获得者即车主和运输公司承担，其作为员工仅获得微薄工资，根据权利义务对等原则，不应向其追偿。

  【裁判结果】

  法院审理后认为，根据《民法典》第一千一百九十二条第一款规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。”在两起事故中，综合交通事故认定书、事故发生经过及苏某伟在事故中的违法程度，认定苏某伟应承担两次事故30%的责任，遂判决苏某伟向苏某军承担两次事故代偿款数额的30%。

  【法官说法】

  雇员所从事的雇佣活动是为雇主的利益，因此，雇佣活动中所产生的风险应由雇主承担。雇员在执行劳务过程中造成他人损害的，受害人可以直接要求雇主承担侵权责任。同时，雇主可以向因故意或者重大过失造成损害的雇员进行追偿，这体现了保障劳动者权益和兼顾公平的法律原则。