近日，福建省南平市建阳区人民法院水吉人民法庭收到了一面当事人送来的锦旗。

  要了解锦旗背后的故事，就要从一起系列劳动纠纷案说起。林某、赖某、陈某系某配件公司员工，三人怀疑自己因工作性质患上尘肺病，前往多家医院进行身体检查。由于长时间未返岗上班，公司在履行告知义务后解除了与三人的劳动关系。林某、赖某、陈某遂申请劳动仲裁，后公司不服仲裁裁决结果并向法院提起诉讼。

  经一审法院审理查明，该案劳动者在领取了无尘肺的职业病诊断证明书之后，在未履行请假手续的情况下无正当理由未到岗上班，公司亦多次通知其返岗，其均拒不返岗，其行为已严重违反劳动纪律和公司的规章制度，致使公司经营管理上产生障碍并造成损失。因此，一审法院判决公司解除与劳动者的劳动合同属合法解除，公司无需支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金。

  一审判决作出后，三名员工提起上诉。南平中院民一庭邱方平法官收到案件后，通过阅卷以及与当事人沟通，预判存在产生后续矛盾纠纷的可能性。根据南平法院高质量跃升发展（“2345”）工作思路的要求，积极贯彻落实在审判中注重系统观念、以减讼、少讼、无讼，找到矛盾源头，积极化解矛盾在基层的工作思路，邱方平法官向建阳法院承办法官黄晖了解情况，沟通协调两级法院共同化解纠纷的可行性方案。

  为了平衡企业和劳动者双方利益，及时、妥善化解后续可能发生的劳动纠纷，结合该案一审中对双方进行调解的实际情况，两级法院承办人共同协商，确定了案件调解方向。两级法院通过充分发挥“法律特派员”的优势，深入企业了解情况，实地展开纠纷调解。

  在两级法院法官的多次沟通协商之下，最终促成当事人达成调解协议，公司向3名劳动者支付了部分款项作为补偿，林某、赖某、陈某也选择撤回上诉。至此，这起历经劳动仲裁、法院一审、二审程序，且可能存在后续类似情形的系列劳动纠纷案在两级法院的联合调处下，得到了妥善化解。

  “真的要特别感谢两级法院的帮助，我们才能妥善解决这次纠纷，指出了企业存在的问题，在法律上为企业日后良性发展起到保驾护航的作用！”案件处理完毕后，公司负责人向南平中院民一庭与建阳法院水吉法庭送来了锦旗。“上下级法院携手化解劳动纠纷  法律特派员助力优化营商环境”几个烫金色大字，正是对两级法院工作最好的肯定。