本网讯（王伯明）  针对“双语”人才短缺的现状，新疆喀什地区中级人民法院不断加强少数民族双语法官的选拔培养，将新招录的5名汉族“双语”人才充实到一线岗位，为有效开展审判执行工作提供人才保障。结合民族团结教育，成立民汉合议庭，开展民汉嵌入式办公，加大双语学习力度，强化法官业务素质提升。

    严格人才选拔培养，提升一线法官司法能力。坚持“三个不吃亏”的用人导向，通过竞争上岗，将10名业务骨干提拔到中层领导岗位，为13名各族干警晋升副科级待遇，并优先任命8名通过司考A证的书记员为助理审判员，不断充实后备审判力量。

　　坚持“引进来，走出去”的人才培养战略，始终注重人才培养。自行举办专题培训班9期，选派126人次赴国家法官学院、对口援疆省市法院和自治区高院参加培训，受训人数达1100余人次。

    大力开展庭审评查、优秀裁判文书评比等岗位大练兵活动，邀请人大、政法委、检察院等党政机关代表和律师代表参加评议。全年共开展庭审评查42次，裁判文书评选200余篇，不断提高法官适用法律、驾驭庭审、诉讼调解和裁判说理能力。

    此外，该院坚持每季度召开整体工作推进会，将审判执行与队伍建设、党风廉政建设、民族团结教育等七项工作一并部署、统筹推进。对各部门工作情况进行通报，查找不足，立行立改。