本网讯（王希玉 隋娜）  今年来，山东省聊城市东昌府区人民法院坚持内部挖潜、外部联动，注重细化措施，妥善化解劳资纠纷，有效维护了社会和谐稳定。1-10月，该院新收劳动争议案件123件，审结90件，同比分别增长21.7%和20%。

    优化审判资源。该院在民一庭和民三庭分别设立两个劳动争议合议庭，安排资深法官和优秀青年法官为合议庭成员，由庭长或副庭长亲自担任审判长。充分发挥人民陪审员专业优势，建立劳动人事争议专业陪审员库，从中随机抽选人民陪审员参加合议庭审理案件，案件陪审率达100%。

    注重诉讼调解。该院综合利用判决和调解方式处理劳动争议案件，重点把握案件的主要争议和当事人心理预期，灵活运用调解技巧，适时开展调解工作，促成此类案件调解33件，撤诉23件，调撤率62.2%。

    实行裁审对接。该院加强与劳动仲裁部门的联系沟通，建立劳动裁审联席会议制度，组织召开联席会议2次，重点探讨劳动争议案件问题、重大疑难劳动争议解决方案等20件次。注重会议成果运用，及时将联席会议讨论的问题、意见、建议等梳理成书面纪要，为同类案件裁审提供参考和借鉴。

    加强服务保障。该院落实办案人员保障，抽调3名干警、增加2名实习书记员，协助办理财产保全、文书上网、卷宗整理等工作。强化办案物质保障，为劳动争议合议庭配备专用办案车辆，保障巡回审判、调查取证、文书送达等工作顺利进行。加强业务学习培训，安排法官参加听课24人次，集中学习劳动合同法、民事诉讼法及有关司法解释等，进一步提高了法官的办案能力和水平。