本网讯（余冬冬）  重庆市南川区人民法院建立聘用制书记员量化考核机制，不断提升聘用制书记员工作效能。今年以来，聘用制书记员人均记录案件数量152件，同比增长15%，案卷归档率98.5%，人均录入差错率控制在1‰以内，文书校稿差错率控制在0.5‰以内，当事人和群众投诉为零。

    该机制主要是对政治思想、文书记录、接访接待、工作质量、技能培训、案卷归档等21项内容进行量化考核，结合具体工作任务完成情况设计0.1-10分的扣分值和1-5分的加分值，按照政治素养、职业道德、廉政纪律和专业素质“1：1：1：7”比例进行百分制量化评分。设立聘用制书记员业绩评价委员会负责书记员考核，下设综合考核组、业务考核组、廉政监督组。同时，建立聘用制书记员业绩档案，将量化考核结果作为年度考核的主要依据，每年按照20%的比例对总分95分以上的人员予以表彰奖励，对总分低于70分或连续两年考核结果为末位的予以解聘。