本网讯（胡彩云）  今年以来，为积极应对案件增长，缓解案多人少矛盾，安徽省绩溪县人民法院高度重视青年法官培养工作，建立形成常态化工作机制，通过采取“庭长指导+委员把关”培养模式，分三个阶段进行培训，重点提升青年法官的业务能力。

    第一阶段，将去年以来共提拔的5名青年法官分别输入审判一线，在办理少量简单案件的同时，兼任庭长的书记员，熟悉案件审理流程及案卷整理各项工作，打牢审判业务工作基础。第二阶段，由庭长对青年法官进行“一对一”传帮带。安排青年法官参加案件合议庭、带领青年法官接待当事人以及下乡调解案件等，传授青年法官调处矛盾、化解纠纷的工作经验，全面指导青年法官分析研究案件、驾驭庭审、撰写文书等，快速提升青年法官业务能力。第三阶段，把好青年法官的案件审理质效关。青年法官独立办案，由党组书记、院长亲自带领审判委员会委员开展对青年法官的庭审评查和裁判文书评查工作，从质量和效果两个方面对青年法官的庭审和裁判文书撰写进行把关。自6月份以来，共开展审委会委员对青年法官的庭审观摩活动5次，对青年法官的所有裁判文书均予以了评查。通过庭长言传身教及委员认真把关，5名青年法官共结案116件，调解结案49件，调解撤诉22件，调撤率61.2%。