本网讯（王浩 王春燕）  为促使青年干警提升司法能力，培养良好的职业素养和工作作风，迅速增长才干，江苏省响水法院近日出台了《青年法官导师制度》。

    该院对每位青年法官指定了1名指导法官，采用师傅带徒弟的办法，实行一对一的职业训练，导师从该院内部法学理论水平较高、审判经验丰富、品质优秀的法官中选任。指导法官对青年法官进行有目的、有重点的指导和训练，指导内容不仅包括青年干警审理疑难案件和化解重大矛盾纠纷能力、庭审听证能力、裁判文书撰写等方面，还包括青年法官与当事人沟通的能力、做群众工作的能力、撰写调研文章、案例的能力以及对涉诉信访和处理突发事件的能力。该院旨在通过建立青年法官导师制，达到全面提升青年法官的综合素质，适应现阶段较繁重审判工作的需要。

     为确保青年法官导师制度取得实效，该院还对导师及青年法官分别进行考评，对导师、青年法官的考核结果，结合岗位目标考核，作为个人年度绩效考核的重要依据。导师经考核确定为不合格的，取消其导师资格，青年法官经考核不合格的不得晋职晋级和评先评优。