本网讯（杨晓亮）  为进一步健全青年法官培养机制，帮助青年干警成长，培育审判后续力量，3月27日，陕西省延长法院出台《青年法官导师制度实施意见》，推行“一对一”青年法官导师制度。

　　按照自行申报与组织推荐相结合的原则，院党组会研究讨论决定，选任出11名资深优秀法官担任11名新任法官和预备法官的“导师”。“导师”与青年法官干警之间通过双向选择，确定“一对一”结对, 采取“以师带徒、以案促学、结对互动”的方式，充分发挥传、帮、带作用。“传”是通过具体案件的审判，导师向青年法官干警传授审判经验、技巧和方法；“帮”是青年法官干警在庭审中遇到争议焦点归纳、证据运用、甄别以及裁判文书写作等疑难问题，导师要对其进行具体指导帮助；“带”是指导师亲自带领青年法官干警多办疑难复杂和新类型案件，不断提高青年法官干警处理问题的实践能力。

　　同时，建立“导师”业绩档案，纳入个人业绩统一管理。“学员”考核结果作为“导师”评先评优、晋升晋级的参考依据。“学员”学习期限为一年，学习期满后，由“导师”对学员进行全面考核。考核不合格的，可延期一年。延期后仍不合格的，试用期人员延期转正；助理审判员延期任命为审判员；其他人员调整工作岗位。