原告自从1994年3月入职被告处工作以来，一直工作到2012年1月，时间长达18年之久，但被告一直未能与原告签订书面劳动合同，也一直没有解决原告养老、统筹社会保险等问题。2012年1月份，被告在没有任何说明的情况下，通知原告自行找出路，实际上单方面解除了原被告间的劳动关系。2012年4月份，原告申请劳动仲裁，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，支持了原告106304.90元的赔偿金，其他诉讼请求未支持。

    现原告诉至法院，请求判决：1.确定原被告自1994年3月至2012年1月之间的劳动关系；2.被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金186650.84元；3.被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额130650.84元；4.被告为原告建立养老账户，并补齐各项养老金。