本网讯（通讯员 田源 张新景）  近年来，山东省曹县法院在“凝聚新力量，实现新突破”下功夫，通过完善机制、突出实践、强化监督等多项措施，提升青年干警的思想水平、职业素养，促进了青年干警进角色，提能力，强服务。

    完善培养机制。制定了《曹县法院青年干警培训制度实施办法》，对新进人员岗前培训和后期培训作出详实安排，由研究室、办公室负责岗前培训，院领导亲自参与授课，突出思想教育和行为规范；由审判管理办公室和政治处负责后期培训，安排资深法官和邀请专家学者进行授课，突出为民意识和实践能力。建立青年干警成长档案，记录干警成长足迹，对成长中出现的问题及时加以反思和改进。

    注重文化熏陶。注重实物文化熏陶，在走廊、过道等醒目位置悬挂法学家的画像、格言，在电子显示屏上滚动播放法治名言警句，时时对干警进行崇尚法律文明的教育；注重精神文化引领，组织青年干警到庄寨法庭文化基地，了解法庭历史沿革，感知审判事业的沧桑巨变，汲取司法为民的精神食粮；注重行为文化激励，通过初任法官授职、党员入党宣誓、法警入队等仪式，引导干警敬畏法律，增强职业尊荣感。

    突出能力实践。针对青年干警眼高手低的情况，落实“手拉手”式的结对带教机制，从各业务庭室中精心选拔18名资深法官，与青年干警结对帮教，从接待当事人、庭审记录、电子卷宗录入着手，因材施教，使其尽快掌握庭审记录要领、案卷档案知识、审判和办公系统操作、科技法庭运用；注重干警沟通、应急能力的培养，特别是多参与文书送达、调查取证、入村走访，让青年干警知民俗、晓民意、懂调解、会调解。

    激发争先意识。搭建活动平台，先后组织青年干警到敬老院献爱心，开展关注留守儿童“心愿直通车”，“转作风、见行动”演讲比赛，羽毛球比赛等多项活动。搭建成长平台，设立党员先锋岗，开展“争创文明窗口”，“办案能手”、“服务标兵”等评选活动，11名青年干警在活动中获奖。搭建交流平台，组织开展理论和实务研讨，交流写作经验和调研结果，多篇信息被报刊、网站采用，17名干警先后在“商都杯”、“政法干警核心价值观”、“男女平等”、“我爱曹县”等征文中获奖。

    强化内外监督。内部构建“线形”监督机制，发挥指导法官—庭长—监察室的监督作用，对青年干警执法办案中的问题和不足，由指导法官及时指出和予以教导；对怠于改正和敷衍了事的，由庭长督促改正，对于情节严重或造成不良影响的，由监察室负责批评教育和责任追究。外部编制监督网，积极开通监督电话和举报信箱，通过电话沟通和案件回访，征求当事人和群众对干警的意见。发挥人民陪审员、特邀监督员的监督作用，及时沟通，多方征求建议。