本网讯（李国民）  近年来,江西省吉水县检察院高度重视青年检察官培养工作，通过帮带指导、沟通激励、业务锻炼、定期考核四措并举，有效提升了青年检察官的综合素养，为检察事业可持续发展储备了人才。

    帮带指导。该院实施青年检察官导师制，选派业务科科长、副科长、资深检察官担任青年检察官导师，在职业品德、办案经验，办案技巧等方面开展帮教、示范、传承，并通过业绩档案、汇报考评、奖励优秀等机制优化带教指导工作。

    沟通激励。该院召开青年干警座谈会，院领导深入倾听青年心声，了解思想动态，有的放矢开展思想引导，帮助青年检察官解决工作困惑；利用特定节日，组织青年干警开展展示检察官风采的竞赛、演讲、送法进学校等系列活动；定期组织开展检察官论坛、构建青年干警信息宣传调研平台，鼓励青年检察官通过沟通交流，加强理论学习，拓展办案思路。

     业务锻炼。该院加大青年检察官岗位交流力度，丰富知识储备；新进人员安排至反贪、反渎、侦监等一线岗位轮岗，并择机增加系统外轮岗交流机会；定期安排青年检察官到安全生产事故处理中心调查纠纷，赴街道社区接待群众咨询，通过下基层、接地气，促使青年检察官充分接触检察实务，提高业务素质，了解百姓困难与需求，深化群众工作意识与作风。

     定期考核。该院建立健全青年干警捆绑式考核机制，定期组织考试，制定检察职称考核办法，将工作能力、工作业绩作为重要考评内容；将考试成绩归入档案，年底进行汇总，没有达到规定学分的，集中进行调训、轮训，与评奖评先，提升晋职挂钩。

    该院通过一系列措施营造了良好学习氛围，较好地促进了青年干警业务水平的提高。