本网讯（王莉 贾成宇）  为加强法院队伍建设，提高法官司法能力和水平，河南省永城市法院积极部署开展新老法官“一帮一”结对指导工作。一年来，指导老师共开示范庭80余次，召开座谈会20余次，指导对象邀请指导老师参加观摩庭50次，提请指导老师修改法律文书400余份。在全院营造了指导老师比能力、比荣誉、比贡献，指导对象学思想、学经验、学技巧的“比、学、赶、帮、超”浓厚氛围，年轻法官办案瑕疵大幅度减少，调解率、服判息诉率明显上升，新进人员的接待、庭审记录、卷宗整理等水平明显提高。

　  该院党组高度重视此项工作，将“一帮一”结对指导制度作为提升法官司法能力，加强法官队伍建设的重要措施，并为25名指导老师颁发聘任证书。

    经过本人申请、部门推荐、院审核审定等程序，以近5年来法官“结案数、调撤率、服判息诉率、信访率”四个硬指标为基准，确定25名本科以上学历、从事审判执行工作5年以上、审执经验丰富、司法水平和能力较高的资深优秀法官作为指导老师，与25名年轻法官结成“一帮一”的传帮带对子。

    每半年，该院对指导老师与指导对象结对指导情况进行考核，对工作业绩比较显著，成长较快、表现比较突出的指导对象的指导老师进行表彰，在年终考核时予以加分奖励，并给予指导老师300-500元的津贴。同时，每年评选3-5名指导老师与指导对象的“最佳组合”奖，给予200-300元的物质奖励，并在评先评优等方面给予优先考虑。对于未尽到培养责任、年轻法官进步不大、工作岗位变动的指导老师适时进行调整，并解除聘任。截止目前，该院共评出5名优秀指导老师、5对“最佳组合”，在进行表彰的同时，发放奖励计3000元。

    该院出台了《关于实行“一帮一”传帮带结对指导工作实施意见》，建立指导老师人才库，规定指导老师自今年起按照每年评选一次，对审判经验不足五年、新进人员、初任法官进行“一帮一”结对全覆盖，建立“一帮一”结对指导的长效机制。