近年来，广西壮族自治区昭平县人民法院审时度势，站在促进司法审判科学发展的时代高度，大胆创新，大胆实践，大胆探索，提出了“12334”人才队伍建设思路，取得了明显的阶段性成果。“激活了一池春水”。

    “所谓的‘12334’，就是‘围绕一条主线，巩固两个阵地，突出三个重点，搭建三个平台，强化四个机制’，全力以赴抓好干警队伍建设。”昭平县人民法院院长周厚书为我们介绍了该院人才队伍建设思路。

    围绕一条主线 “塑魂”

    事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。“法官是人民的法官，必须是践行党的路线方针的表率，必须政治坚定、方向正确、必须牢记全心全意为人民服务的宗旨。”

    在上述理念的指导下，昭平法院积极给干警装“党心“、塑“民魂”，紧紧围绕科学发展这一时代性的主线，牢牢把握科学发展观的内涵、实质和要求，坚定不移地推动人民法院工作全面协调可持续发展，持续不断地加强人民法院队伍建设，增强干警“为大局服务、为人民司法”的能力和水平。

    “在队伍建设的导向方面，我们实施的是‘动态修正’，不符合科学发展观要求的思想，决绝摒弃，不符合科学发展的做法，及时改正。”昭平县人民法院党组成员邱凯告诉笔者，这样就有力保证了干警在思想上、政治上始终和党中央保持一致。

    巩固两个阵地 “凝神”

    来到昭平法院大门口，迎面而来的是两块大石头，上面醒目地刻着“崇法、尚德”；走进昭平法院办公楼，发现长廊里，随处可见廉洁文化标语。

    “法院的事业要想鲲鹏展翅，不仅要打造物质之翼，同样要修炼精神之翼。我们充分发挥党建、文化的巨大‘魅力’，从小处着手，活跃干警的业余生活，不断提高干警的归属感、幸福感、自豪感。”周厚书院长介绍到。

    一方面该院巩固党建促队建“阵地”。坚持“以党建带队建，以队建促审判”的思路，以各项主题活动为契机，多角度推进学习型党组织、学习型法院建设，加强思想政治教育、社会主义法治理念教育以及职业道德教育。

    另一方面巩固文化育人“阵地”。培育和弘扬法院先进文化。开展摄影、登山、拔河、篮球、演讲等丰富多彩的文艺、文体活动，活跃干警生活；举行法律“五进”和“法院开放日”活动，让干警在潜移默化中提高个人素养，逐渐树立“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观。

    突出三个重点 “聚气”

    “问渠哪得清如许，为有源头活水来。”领导干部是干事业的“火车头”，牵一发而动全身，干部的一举一动、一言一行对基层都会产生较大的影响。

    昭平县人民法院在队伍建设中突出抓好领导班子建设，创建“学习型、务实型、创新型、服务型、和谐型”“五型”领导班子。定期召开领导班子思想政治建设经验交流会；坚持和完善党组中心组学习、领导干部学习日、领导干部在职自学等制度；制定领导班子下基层调研方案，班子成员积极深入人民法庭调研。

    领导干部的建设“突出”了，那么广大干警的技能、作风如何突出抓好？该院“想法设法”增干警强依法办案能力。开展院领导、庭长带头办案和庭审观摩活动；举办书记员技能比拼竞赛与办案标兵评选活动；组织新法官与老法官签订“师带徒”协议，一名老法官带一名新法官，提高法官业务水平。

    “千方百计”改进作风。抓责任落实，督促干警对自己从事的工作高度负责，切实履行好自身职责，敢于处理难事，不逃避推诿，不拈轻怕重；抓为民服务，解决作风不实的问题。推行艰苦奋斗、厉行节约的作风。改进文风、会风，落实中央八项规定，牢固树立艰苦奋斗，过紧日子的思想，讲大局、讲奉献、比成绩、比贡献。

    搭建三个平台 “强肌”

    2012年12月，昭平县人民法院干部竞争性选拨演讲暨民主推荐会如期举行。会上，11名符合条件的干警发表了竞职演讲，激励角逐2个人民法庭庭长和3个人民法庭副庭长职位。“竞争性选拨给了我们这样的‘老黄牛’一个施展抱负的舞台，今后的工作更有盼头。”参加竞选的一位干警如是说。

    在加强人才队伍建设、选拔中层领导干部的“相马”过程中，昭平县人民法院的“现代伯乐”没有“按图索骥”，而是在培养、考察、选拔、考核、交流上下足功夫。“变伯乐相马为赛场选马”。

    搭建竞争性选拔“平台”，推行和完善公开选拔、公推公选等竞争性选拔干部方式，形成公开、民主、竞争、择优的选人用人机制。在更大的范围内把最优秀、懂专业的人选上来，促进优秀人才脱颖而出。

    搭建公开透明选拔“平台”。对每个重要环节的具体模式、程序加以科学规范，逐步明确监督者的责任纪律，建立严格的违纪责任追究制度。

    搭建干警交流“平台”。按照“能上能下”的原则，抓好干警交流工作，加大干部培养性交流、换岗性交流和需求性交流的力度，不断激发和提高干部队伍的活力。

    强化四个机制 “健骨”

    干警成长，离不开组织培养，更离不开机制的建立与完善，昭平县人民法院在实践中大力着手四个“强化”：强化干警长期学习机制。制定学习教育制度，规范学习考核工作；

    ——强化廉政长效机制。深入开展廉洁主题教育活动。通过召开领导班子民主生活会、一把手上廉政党课、观看警示录像、组织干警集中学习等措施，查摆问题，对照整改；

    ——强化与人大代表的联络机制。邀请人大代表、政协委员、社会公众观摩评议庭审、现场监督案件执行，进一步规范干警审判执行工作，畅通民主监督途径；

    ——强化审判绩效考评机制。实施绩效考核、案件评查和一票否决制度。

    “十步之泽，必有芳草”。如今，在“12334”人才思路的指导下，昭平县人民法院队伍建设是“百花齐放满园春”。几年来，4个派出人民法庭全部通过自治区高级人民法院“五化”法庭建设检查验收，并先后被市中级人民法院授予“人民满意的法庭”、“规范化人民法庭”、“五好人民法庭”的称号。111人次被评为自治区、市“优秀法官”、“人民满意的好法官”和“调解能手”。