开展法官教法官活动。该院坚持“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，以法官教法官或师带徒等形式，定期组织本院业务能手和骨干，结合审判工作中遇到的新情况、新问题，确定培训内容和思路，把干警们引入课堂，向全院干警讲授法律知识、办案经验等，并对审判执行工作中的重点和难点问题进行广泛交流探讨，提高法官做好审判执行工作和群众工作的能力以及化解社会矛盾的能力。在庭室人员的配备上推行“黄金搭档”，注重“老中青”人员的交叉组合搭配，选取一批阅历深、政治素质高、审判经验丰富的资深法官，通过“结对子”的方式对年轻法官进行言传身教，使年轻法官在日常工作中潜移默化地学习先进的审判经验和审判技巧。同时，利用上级法院组织的培训有利时机，选派精干力量参加学习培训，回来后再为全体干警上课，达到资源共享的目的。今年共举办各类培训课12次，确定培训主题6个，选派40名法官参加上级法院举办的各类培训班，有效地提高了干警的业务素养和综合能力。

    开展庭审观摩活动。该院每年要求每位审判员都确定一个比较典型的案件，组织人员参加庭审观摩活动，主要从庭前准备，仪表风纪、庭审用语、庭审程序、庭审能力、调解能力、法警值庭、合议庭评议、当庭裁判能力、合议庭分工及庭审笔录等方面综合评议。重点考察法官熟练运用法律、驾驭庭审过程、规范庭审程序、正确处理案件的能力。庭审观摩后，针对庭审中存在的法言法语不规范，庭审灵活性、应变性不够，书面准备的痕迹明显等问题及时提出了解决办法，使观摩活动取得了良好的成效。通过观摩旁听和点评，比较自己开庭驾驭庭审的能力和技巧，取长补短，对开庭不规范之处积极指正。今年以来，全院28名审判员共召开观摩庭36次，参与旁听人数达3000余人次。

    开展案件研讨活动。该院定期召开案件研讨会，对新出台的法律法规和司法解释、诉讼中的热点问题、办案中遇到疑难案件等进行专题研讨，让大家充分讨论，提出问题共同分析研究，大力增强了对立法原意和立法精神的理解，努力改善自己在案件审理时存在的缺点和不足；对发回、改判案件召开季度点评会，分析为什么会发回重审或改判，上级法院对案件的认识与自己有什么不同，发回改判的原因是什么，有什么经验教训，使法官在办案中不再犯类似的错误。对未审结的疑难案件认真进行了分析研究，针对存在的问题拿出了切实有效地整改措施，从而推动了案件的审理，保证了案件质量。

    开展岗位竞赛活动。该院以开展“岗位大练兵”活动为契机，积极组织干警立足岗位开展书记员庭审记录比赛、诉讼文书制作比赛等竞赛活动，给干警提供一个相互磋商技艺的学习平台，通过练庭审技能，练文书制作技能，练执行技能，练书记员技能，着力提高一线干警的司法能力和实际操作能力，促进审判执行质量和效率的整体提升。同时，每季度组织一次业务理论知识考试，并公布考试成绩，计入干警档案，对经考试不及格的干警限期补课，对成绩好的干警给以奖励，并作为年终评先评优和晋级的重要依据，极大地提高了干警业务学习的积极性和主动性，在全院迅速掀起了“学理论、比成绩，学技能、比作为，学典型、比奉献”的浓厚氛围，有效提升了全体干警的司法服务技能和水平。

    开展岗位大练兵活动。该院以“强化训练、提高本领”和“拉得出、用得上、打得赢”为要求，严格按照最高法院要求的科目进行训练，在做好法院安全保卫、值庭、押解等工作的同时，积极开展队列训练、擒敌技术以及体能训练等，不断提高法警业务技能以应对各类突发情况，做到工作与训练两不误。同时，每名法警从思想上重视岗位大练兵活动，把练兵意识贯穿各项工作始终，对照岗位练兵标准和目标，查漏补缺，全面提高自身素质，为法院审判执行工作顺利进行提供坚强有力的警务保障。

    通过开展各项技能比赛活动，有效提升了干警的综合素质和能力，推动了审判执行工作的质效。今年以来，该院受理各类案件1646件，审结1562件，结案率为94.9%，高出去年同期0.86个百分点；调撤1463件，调撤率为94.1%，比高出去年同期1.64个百分点，发回重审和改判案件占总案量的0.5%，同比下降0.13个百分点；涉诉信访案件占总案量的0.03%，同比下降0.006个百分点，没有发生一起影响稳定的重大信访事件，为推进跨越式发展和长治久安提供了强有力的司法保障和服务。