该院在2010年出台了《关于将优秀案件和优秀裁判文书纳入法官任用条件之一的有关规定》，率先在全国法院把案件质量和裁判文书质量纳入法官任用条件，随后，陆续出台了《审判绩效综合考评办法》，在选任干部中强调任职经历和工作实绩，强调调研成果和工作创新意识，并进一步研究综合部门绩效考评办法，进一步量化干部考核指标，选任出实干型和实绩突出的干部。

    通过公开、公平、竞争、择优的方式，营造公平竞争环境。今年7月份以来，实行拟任用干部候选人形象展示，一改过去凭印象给候选人投票的情况，让符合条件的同志对自己的工作述职述廉，并且根据院长随机确定的主题结合工作实际谈体会，充分展示自身形象。

    加强对干部工作实绩的考核，不仅以干部日常工作为考核内容，同时注重对干部学习情况的考察，出台了《关于汉江中院干部晋职晋级考核读书学习情况的通知》，注重对“德能勤绩廉”和干部学习情况的考核，考核内容涵盖每月两本院长荐书，“三新”夜校学习以及该院的重大政策、规章制度等。制定审判业务部门和综合部门主要负责人离岗学习制度，对于业务部门和综合部门的各项工作被评定为最差的，其主要负责人离岗学习三个月。

    注重精神激励与诫勉提醒的力量，创新地提出以《院长勉励》的形式对表现突出的单位和干警进行表扬和激励，以《院长提醒》的形式对工作懈怠、存有过失的人或事及时提醒。通过院长勉励，使有工作实绩的同志脱颖而出，通过院长提醒，使有过失的同志时刻警醒。

    另辟蹊径引入评差机制，在案件质量评查中评定“最差案件、最差裁判文书、最差把关人”， 对于工作较差的单位和个人，敢于曝光。通过评差，向审判作风“庸懒散软”亮剑，从而达到促进干警更好工作的目的。

    “决不让踏实干事的老实人吃亏，决不让投机钻营者讨好。”汉江中院党组书记、院长郭卫华介绍，通过树立正确的用人导向，把真正优秀的干部选任到合适的岗位上。