“精耕细作”这个词会用在哪儿？它通常是用在伺候庄稼上，对每棵秧、对每陇苗，都用心呵护。如果把这个词用在对待人上呢？记者在一些国有企业采访时，就听到了精耕细作的说法。这里说的是对待职工，对待人心，这是怎样的思路？有怎样的效果？中国航天科工集团公司、中铁电气化局集团均是负有特殊使命和任务的国有大型企业，他们在研发和生产的各个环节都不能出半点纰漏和问题，而细致入微的思想政治工作是他们的一个法宝。（4月2日《焦点访谈》）

    在许多企业还把眼光紧紧盯住经济增长指标的时候，部分国有企业已经意识到思想政治工作的重要性，“五同”“五小”就是新时期他们凝聚人心的制胜法宝。如中航的“五同”工作法，就是“同学习提高人，同劳动激励人，同管理尊重人，同生活关心人，同待遇体贴人”。董事长王其增说：“思想政治工作说到底就是解决人的问题，它要解决把企业员工团结起来、同心同德的问题，要想做到同心就要尊重人，要理解人，把人不能分成三六九等，让人感觉到公平。待遇问题处理好，才能让人家感觉到这个企业就是一个家”。

    在中铁电气化局集团职工宿舍里，记者看到它的每一个宿舍的门上都挂着这个宿舍所有员工的一个集体合影，他们管这幅照片叫全家福。这张小小的照片在凝聚人心方面发挥的作用却一点不小。员工说，“我觉得这就是一个家，让我找到家的感觉”，“我很珍惜这个缘分”。这种从小处入手、从小事做起的工作方法，就是他们称为“精耕细作”的“五小”工作法，即：“讲清小道理、解决小问题、开展小活动、宣传小人物、营造小环境”。

    像这样凝聚人心的小方法在部分国有企业还有很多，同时收到的效果也非常显著。作为法院这样一个大集体，是否也可借鉴“五同”、“五小”工作法，把法院的工作开展得如火如荼，更加有声有色呢？笔者认为完全可行。

    从工作层面来看，在司法工作要求越来越高的今天，不仅要求办案质量，更是要求解决社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作中的突出问题，法院将不再是承担单一的审判职能，许多法官一直在为此探求新的工作法。笔者以为引进国有企业好的经验也是一大法宝。审判工作无论是从内部来讲还是从外部来看，均需要营造一个良好的环境。内部同事工作做到“五同”“五小”，大家团结协作，同心同德，那么工作起来得心应手，如沐春风，呈现出一派欣欣向荣的景象。而在和当事人的相处中，除了保持适当的度以外，如果也能做到“五同”“五小”，讲清小道理，解决小问题，当事人自然会很满意，基层法院的当事人没有很多大问题，他们来诉讼的目的大部分就是为了朋友之间的那点借款、相邻的那几颗树苗……只要我们掌握了好的工作方法，多为当事人想想，那么也能解开他们的心结，实现定纷止争、案结事了。

    从人文关怀的角度来看，人与人之间的交往需要真诚、坦荡，那样人才会有安全感和幸福感，但现在社会缺少的正是这种人与人之间的安全感，整日忙着算计别人或是防备被别人算计，这是整个社会的诚信度和安全度在降低。那么作为一个个体想去挽救整个社会的诚信度和安全度，难度系数是相当之高。但如果我们把这个宏伟的目标分解，首先从自身做起，从一个小团体做起，则每个小范围的融洽加起来就是整个社会的融洽。“五同”“五小”工作法适时而生，运用到每一个工作生活领域都是非常不错的选择。

    俗话说“人心齐，泰山移”。靠什么达到人心齐呢？不就是在工作、生活中，不断创新方法，开拓思路，打开心结，敞开心扉，敢于说真话，善于说真话，大家互相帮助、互相关心，共同进步、共同提高吗？