1981年2月，成钢进入该银行工作。1997年10月，双方签订了无固定期限的劳动合同，并经区劳动局进行合同见证。2007年9月中旬，公安机关以成钢涉嫌非法经营对他予以刑事拘留。同年10月中旬，公安机关对成钢也作出取保候审的决定。同年12月下旬，该银行按照内部“奖惩条例”规定，作出对成钢违纪辞退处理决定。一周后，银行开具了退工单，退工日期为2007年12月29日。2008年8月6日，公安机关以不应当追究刑事责任为由，对成钢作出解除取保候审的决定。因与银行该不该恢复他劳动关系等发生争议，成钢提起劳动仲裁，却未获得支持。

    今年5月上旬，成钢起诉到法院称，银行在司法机关未查清自己是否构成犯罪的情况下，就作出将自己辞退的决定。该辞退决定无事实和法律依据，要求判令予以撤销，仍恢复双方原先的劳动关系。成钢还申请了证人出庭作证，证明他不存在非法买卖外汇事实。

    法庭上，银行方辩称成钢因涉嫌非法经营被公安机关拘留，同年10月变更为取保候审。虽然成钢非法买卖外汇数额未达到定罪起点未被追究责任，但非法买卖外汇的行为客观存在。银行作为国家金融机构，下属员工是绝对禁止非法买卖外汇的。银行按照内部规章制度作出对成钢辞退处理，并无不当。

    法院认为，成钢在公安机关的讯问笔录中，承认曾经为从事非法买卖外汇的人员介绍客户提供帮助。审理中，成钢又请证人出庭作证自己不存在非法买卖外汇。法院以为，证人的证词不足以推翻成钢在公安机关自认的事实，身为国家金融机构的员工，为从事非法买卖外汇的人员介绍客户、提供帮助，虽未被追究刑事责任，但显然已构成了违规，达到了严重违纪的程度，银行与他解除劳动关系予以辞退，符合法律规定。法院确认双方的劳动合同于2007年12月29日解除，且在法定期内双方均未对仲裁裁决其他内容提出异议，遂一审判决成钢败诉。