原告张先生诉称，2007年6月5日，他入职到一家电脑公司，签订了两年期劳动合同，合同截止日期至2009年6月25日。入职后，张先生任质量测试主管，后任网站编辑主管，月工资标准为税前11451元。2008年1月18日，电脑公司与张先生签订了解除劳动合同协议书，并于2008年2月4日向张先生支付工资、解除合同经济补偿金、代通知金、年假补偿等费用3万余元。但张先生认为考核应在试用期内进行，如果公司认为张先生考核不合格，应当调岗，不应辞退。且其在公司策划的旅游活动中因吃了公司发的有毒食品，造成他在活动中脚步错位，严重受伤，不能走路。

    随后，张先生到北京市劳动争议仲裁委员会申诉，要求电脑公司补发2008年1月18日至3月18日的工资、补发其工作期间的加班费、奖金、公司克扣工资及5倍的赔偿金320万余元，要求电脑公司支付2年的竞业限制补偿金27余万元。并要求电脑公司支付破坏其身体健康赔偿费256兆元。通过审理，仲裁委驳回了张先生的全部诉讼请求。张先生不服仲裁裁决，依法到法院提起了诉讼。

    在向法院提交的起诉状中，张先生将诉讼请求中关于身体健康赔偿费增加到了256兆美元。

    目前，本案正在进一步审理中。