在上海某物业管理公司担任销售工作的朱小姐，因怀孕在家休息期间遭到公司辞退。不满公司做法的她起诉法院，要求为自己“再上岗”正名。近日，上海静安区人民法院对一审判决，由该物业管理公司为朱小姐补办招工手续(招工日期为2006年4月18日)；支付朱小姐2006年11月至2007年3月销售提成32770.05元及25%赔偿金8192.51元；支付2007年4月1日至4月16日病假工资799.97元及25%赔偿金199.99元；支付2007年4月17日至7月工资8666.62元。

    2006年4月18日，现年29岁的朱小姐进入该公司担任销售，每月工资底薪2500元加销售提成。2007年1月，朱小姐经诊断怀孕，至2007年3月她仍在公司上班。从2007年4月1日至4月16日，朱小姐病休。4月17日，朱小姐病休结束上班，被公司告知已被辞退。同年6月，双方为退工事发生争执，朱小姐曾拨打110报警。2007年8月17日，朱小姐分娩。

    2007年6月4日，朱小姐向市劳动仲裁委和静安区劳动仲裁委就社会保险费、劳动报酬申请仲裁，均获得了仲裁委支持和认可。7月26日、8月2日，两级劳动仲裁委先后裁决，由该公司为朱小姐办理招工手续，支付病假工资3000元及25%赔偿金；为朱小姐补缴2006年5月至2007年5月小城镇社会保险费4803.60元。对于上述劳动仲裁裁决，双方均没有提出起诉。

    2007年8月9日，朱小姐起诉到法院诉称，自己与公司负责人陈某均就职于中原地产，之后陈某成立新公司后，自己也跟着跳槽到了现在的公司担任销售工作，每月工资2500元外加销售提成(销售金额的15%)，双方未签订劳动合同和办理用工手续。2007年1月，自己被诊断怀孕，遂病休在家。4月17日，自己销假上班却被告知已被开除。朱小姐认为公司在自己怀孕期间，将自己除名违反了劳动法的规定，要求公司为自己补办招工手续和支付销售提成、工资、加班费等诉讼请求。朱小姐表示工资、提成，公司是以现金方式发放的，2006年10月之前公司已向自己发放了销售提成。

    尽管朱小姐没有与公司签署过劳动合同和办理过劳动用工手续，但朱小姐却向法院提供了多项证据，如两级劳动仲裁委的裁决、名片、员工联系表、2006年4月和7月份公司内部通知、客户发给她的传真、物件交接登记表、调休单、业绩报告、考勤记录。该公司3名离职员工的证言，“由于朱小姐怀孕了，公司认为她没有销售能力，就将她辞退了。”证实了朱小姐在该公司每天工作时间晚于下班时间，销售人员的工资为底薪加提成。

    法庭上，该公司辩称朱小姐是2006年10月进公司工作，每月工资2500元，公司销售岗位人员从没有享受过销售提成。朱小姐没有向公司提交劳动手册，公司无法替她办理用工手续。从2006年12月起，朱小姐就不到公司上班，公司并不知道她已怀孕，也没有收到她的病假单。双方的劳动关系至2006年12月结束，无须再对朱小姐承担劳动法上的义务。

    在第一次庭审中，法院曾要求公司释明核对朱小姐的实际工作时间，证人是否曾是公司的员工，提交其他员工的销售情况表，公司负责人曾经签过的文件，公司客户来往文件、员工签收的工资单等，但在第二次庭审时，公司对于法庭应做出的释明均未提供释明材料。

    法院认为，朱小姐与该公司形成了事实劳动关系，公司应为朱小姐补办招工手续。同时，公司不得在朱小姐孕期、产期和哺乳期内，解除与朱小姐的劳动关系。涉及公司销售提成争议，法院以为公司的部分陈述与事实明显不符，按照房产中介行业的惯例和朱小姐提供的证据，身为销售人员的朱小姐应享有销售提成，该公司应支付朱小姐销售提成费。考虑到公司在与朱小姐劳动关系存续期间，未按规定为朱小姐缴纳社会保险费、以及在朱小姐孕期支付病假工资和提成，客观上构成了无故克扣、拖欠之情形，应当加付25%的赔偿款。至于朱小姐提出的2007年4月17日之后，工资标准加付25%赔偿金和支付加班工资的诉请，因缺乏足够的证据来证明法院无法予以支持，遂法院一审判决公司败诉。