2002年9月，许先生进入知名企业上海某电器公司工作。2004年3月，电器公司授权许先生为东南地区区域经理，负责办理该地区冒用该厂名牌产品的打假工作，每月工资2000元，另外有公关费、打假费和交通费等经济补贴5200余元，工资到年底时一次性发放。

    2006年8月，电器公司以许先生未报拜访客户效率表和旷工为由，对许先生出具处罚通报，并作开除处理，同时停发了工资和经济补贴。许先生认为自己尽心尽职，实事求是办事，休息一天是向有关人员请假的，电器公司的处分和单方解除劳动关系都是错误行为。经双方交涉不成，因此今年5月，许先生把公司告上法庭，要求电器公司支付8个多月的工资和经济补贴6万余元。

    电器公司认为，原告违反公司规定故对其作出违纪开除的决定是事实。原告每月的工资是1700元，另外300元是手机费，原告所述的工资情况不真实。

    法院认为，被告以开除的方式解除与原告的劳动关系，系单方面行为，缺乏依据，该开除行为无效。因此法院作出上述判决。