干事创业，关键在人。近年来，广西贺州市中级人民法院聚焦青年干警成才培养，以打造“青年先锋 天平卫士”品牌为抓手，培养了一批有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的青年干警人才，推动法院队伍凝聚力、向心力、战斗力不断提升，促进法院工作持续创先争优。贺州中院连续三年被评为全区法院绩效考评先进单位。2023年以来，全市法院共有115个集体、281名干警获得市级以上表彰，其中黄佶被评为全国法院先进个人。

  强化铸魂育人，打造思想引领新范式

  “青年干警要勤于思考、善于分析，坚定不移走中国特色社会主义法治道路”5月17日，在贺州中院六楼会议室，青年干警天平论坛正在火热进行。论坛上，既有评先评优政策解读、学术论文辅导，也有互动提问、释疑解惑，贺州中院主要领导还结合“思考”主题，分享心得体会。

  “青年干警就应该理想远大、信念坚定，作为青年的我们承载着法治中国建设的责任和使命，要始终牢记使命，让奋斗成为青春最靓丽的底色。”作为2022年入职的青年干警，贺州中院法官助理叶翩翩在论坛后这样说道。

  无与独偶，4月24日，全市法院青年干警“解放思想 担当作为”主题研讨班顺利开班，此次培训班通过专题辅导、朗诵经典、实地参观教学等多样化方式开展，引导学员学思践悟。“这样的理论辅导青言青语、有料有理，好学趣学、收获满满，真是实力圈粉。”参加研讨班的青年干警一致表示。

  “用融入青年圈层的表达方式铸魂育人，让法院青年干警更喜爱、愿追随，‘法院范’‘青年味’的青年干警天平论坛用好节目、好活动引领法院青年思想，正在成为全市法院青年干警思想教育的新载体。”贺州中院党组成员、政治部主任罗向前介绍说。

  为促进青年干警成长，贺州中院坚持以思想政治教育为根本，实施青春思想引航工程，着力搭建青年干警展示自我、拓展视野、相互交流、共同学习的平台。2023以来，该院举办主题读书分享会4次，组建6个青年理论学习小组并开展学习研讨102次，举办青年干警天平论坛17期，与贺州市委组织部等开展联合主题党日活动9次。

  练就过硬本领，创新素质提升新途径

  “在基层法院岗位实践这段时间里，收获巨大，不仅锻炼了办案能力，也让我发现了自身思维方式以及工作上的不足，对今后提升有很好的帮助。”贺州中院民一庭法官助理候美妃在回忆起挂任富川法院法官岁月时光，禁不住感慨。

  作为贺州中院选派到基层法院实践岗位锻炼人员，候美妃自2023年1月至2024年1月到富川法院进行岗位实践锻炼，专门负责审理建设工程合同纠纷案件，年内审结案件79件。在汪某诉李某友、湖南省某园林建设有限公司等建设工程施工合同纠纷一案中，她坚持情理结合，促成双方在7天内达成调解，顺利为企业追回工程款，受到案件当事人和富川法院领导的一致称赞。

  “贺州中院实施一线磨砺计划，采取选派市中院青年干警到县区法院、县区法院到市中级法院开展岗位实践锻炼，安排新招录青年干警到信访、行政综合等部门进行内部轮岗锻炼训练方式。2023年以来，市县两级法院双向交流10人，内部轮岗交流9人。”贺州中院政治部副主任吴小平说。

  案件执行质效如何，关键在于法院干警素质高低。为促进青年干警素质提升，贺州中院实施青春育才成长工程，在推进市县法院干警“双向奔赴”的同时，大力推进学术调研人才培养“高地”工程，组建市中级法院青年干警调研人才库，通过常态化举办案例分析会等形式，以理论学习、经验交流、故事讲述等多种方式，引导青年干警加强学习、提升本领，有效破解“类案不同判”等问题。

  疾风知劲草，烈火见金刚。青年干警应该具有主动干事、能扛大事本领。贺州中院深化创新实践锻炼，成立青年干警改革创新小组，负责牵头推进全市法院2023年23个改革创新项目、21个亮点项目落实以及2024年54个重点工作项目，在实干实践中磨砺、增长才干，形成更多的贺州法院品牌。2023年以来，贺州中院先后14次在全区法院会议、市级会议上作经验典型发言。

  坚持严管厚爱，构建履职监督新防线

  “我的内心再次受到警醒，作为手握法槌的法官，我要更加牢记廉洁司法，更好维护社会公平正义。”2月18日，春节后上班第一天，在参加了贺州中院举行廉政宣誓仪式后，贺州中院审委会委员、执行裁判庭庭长张依传深有感触。

  据了解，在春节后上班第一天开展升国旗、廉政宣誓等活动，已经是贺州中院坚持多年的“传统节目”，目的在于让干警在节后提一天“提神醒脑”，在迅速进入工作状态的同时，进一步筑牢廉洁防线。

  廉政教育贵在日常，防范于未然，青年干警热情洋溢，但是经历经验还有不足。为让青年干警守好“廉洁关”，该院实施青春履职监督工程，落实青年干警日常监督机制，打造了廉政文化长廊等廉政教育基地，大部分开庭法官开庭前都要从廉政教育基地经过，“面沐廉风”走向法庭，做到时时提醒。同时，该院充分结合“三会一课”、主题党日等，2023年以来组织开展青年干警廉政学习会、“一月一警示”、廉政宣誓等廉政教育活动136次。

  要将权力放进制度的笼子里，长效机制保障是最好的办法。该院出台“提醒单”+“催办单”+“督办单”+“移送函”为主要内容的“三单一函”制度，对青年干警工作中出现问题进行全方位、全流程监管。创新实施“三谈话双承诺”工作机制，青年干警任职前，分别由院长或政治部主任、驻院纪检组长、分管院领导进行谈话，签订《能上能下承诺书》和《廉洁从政承诺书》，有效促进干警履职尽责、创先争优。截至5月14日，全市法院审限内结案率、超12个月未结案件比等6项指标排名全区法院第一。

  促进青年干警成长成才，要压担子，更要给温暖，让青年干警有前进成长的不竭动力，最大程度减少后顾之忧。

  “这次获得全市法院办案标兵荣誉称号，让我受到更大的激励，将用更大的执行力度让胜诉人的纸面权益兑现为真金白银，维护司法权威。”贺州中院执行局执行庭副庭长罗鑫林回想起2月23日，作为全市法院办案标兵上台领奖的那一刻，仍然心潮澎湃。他表示，全市法院办案标兵不是标签，更应该是今后工作标准。

  该院实施青春暖心关爱工程，推进表彰奖励制度，坚持把青年干警的政治表现、工作质效、调研成果、信息宣传等，作为全市法院干警开展评先评优的重要依据，开展办案标兵、优秀司法警察、司法行政先进个人等评选，2023年以来，贺州中院评选表彰奖励集体52个，干警172人。

  “政治上要关心、工作上要关怀、生活上要关爱。”该院党组副书记、副院长刘发明表示。针对目前全市法院受理案件数不断增长、案多人少问题日益突出问题，该院开办了贺州中院儿童托管中心，开展寒暑假子女托管班，解决干警寒暑假期间法院干警“学龄儿童”看护难问题，“你上班我带娃”成为新常态；每月为干警举行集体生日仪式，进一步增强干警的归属感和荣誉感；举办“天平杯“运动会等主题活动9次，营造“健康生活、快乐工作”浓厚氛围。