近期，广西恭城瑶族自治县人民法院与县劳动仲裁委启动诉前联动工作机制，诉前成功化解五起劳动争议纠纷。5月18日，案涉5.9万补偿金全部给付到位。

  原告刘某曾系被告恭城某公司员工，后因被告生产经营原因，双方于2022年1月31日解除劳动关系。2022年4月1日，双方就解除劳动关系经济补偿金的金额以及给付时间达成协议，但被告未按协议履行给付义务，原告刘某于5月7日向该院提起诉讼。

  收到诉讼材料后，该院立案庭祝庭长马上联系原、被告双方，了解到跟刘某情况一样的还有秦某、黄某等四人。基于劳动争议案件有仲裁前置程序，在对案件进行全面了解和整体风险评估后，该院决定启动诉前联动工作机制，与县劳动仲裁委一起对刘某等五人与恭城某公司的劳动争议纠纷进行诉前调解。

  调解过程中，在听取各方意见后，祝庭长与县人社局康副局长一方面耐心疏导员工情绪，对其进行劝解、释法，引导员工冷静面对；另一方面了解企业经营状态，涉诉情况等。经过两个小时的调解，最终双方在法院和劳动仲裁委的见证下达成调解协议。随后，恭城某公司积极履行调解协议的给付义务，截至5月18日，案涉5.9万补偿金全部给付到位。案件成功化解在萌芽状态，不仅切实保障了劳动者的合法权益，也减轻了企业面临的经营压力。

  近年来，恭城法院充分发挥多元解纷机制的优势和作用，着力从源头上化解矛盾纠纷，及时有效解决群众诉求，最大限度保障群众的根本利益，切实提高人民群众的安全感和满意度。下一步，恭城法院将继续转变工作思路，通过把“被动”转变为“主动”的工作模式，整合资源，落实“为民办实事”的工作要求，解劳动者之“薪”愁，促社会之和谐。