3月23日，江苏省高级人民法院公布《江苏法院2022年司法改革案例选编（一）》，洪泽法院凡振峰、陈颜、潘慧宇同志共同撰写的《“三步培养法”助推青年干警“青蓝出萃”》成功入选。

  2021以来，洪泽法院精心实施“匠心似水”铸魂工程，聚焦青年干警“选、育、管、用”全流程，着力培养“能审案、会调研、能管理、善沟通”的复合型人才，全力打造一张群众有赞誉、干警有才誉、省内外有美誉的“三有”法治文化名片，为洪泽法院创新发展和高质量司法提供充足干部储备和人才保证。

  搭建特色课堂，淬炼思想强政治

  一是红色实境课堂强思想。深挖周恩来纪念馆、黄花塘新四军军部纪念馆、西顺河二十六烈士陵园等红色“富矿”，在红色歌曲传唱、红色经典诵读、红色故事演讲中，站稳政治立场、提高政治能力。

  二是新媒体教育课堂提境界。创新开创“一影一栏一屏”学习途径，利用碎片化时间，解决工学矛盾，提升学习效果。

  三是特色实践课堂优修养。搭建“青蓝”学习交流平台，组织开展“法律五进”“春风助农”等主题实践活动，将思想力量在实践中转化为物质力量。

  拓展成长平台，内强素质增才干

  一是优化用人环境留心。充分发挥党建、团建作用，切实关心关爱青年干警工作、学习、生活、家庭等方面的实际困难，做好“栓心留人”功课。

  二是拓宽成长路径强基。建立年轻干部成长档案，实行“分类培训”“精准培训”，每月定期通报“四个一”完成情况。青年干警撰写的学术论文荣获国家级奖项3次，省级一等奖4次，二等奖3次。

  三是注重实战实训赋能。选派27名青年担任无讼村居挂钩指导员，深入村居一线，拜群众为师，在为群众办实事中提高法治能力和群众工作能力。

  实施墩苗行动，岗位历练促成长

  一是高标谋划紧抓重点。确定“一年成长、两年成才、三年挑大梁”总体目标，为青年干警量身定制个性化培养方案，给予政策鼓励、精神勉励和物质奖励。

  二是优化机制纾解难点。由院领导担任导师，采取“1+N”结对模式，带领青年干警在承办重大案件、完成重大任务、解决重大难题实践中积累经验、增长才干。

  三是畅通通道疏解堵点。坚决破除论资排辈、平衡照顾观念，对“综合素质好、工作业绩优”的青年干警大胆提拔任用，擦亮人才品牌。