本网讯（刘洪波 常站巍）  2月14日下午，河北省高级人民法院党组书记、院长卫彦明主持召开党组会议，传达贯彻当日上午省委省政府召开的省级机关作风整顿动员大会精神，并结合实际提出贯彻落实意见。

　　会议重点学习讨论了赵克志书记在动员大会上的重要讲话精神和《关于开展省级机关作风整顿的意见》，各领导班子成员分别谈了自己的感想和体会，并结合分管工作剖析存在的问题、阐明了下一步整顿的方向。与会同志一致认为，赵克志书记讲话中指出的作风方面的问题在省法院机关不同程度地存在，严重影响和制约着法院工作的发展，这次作风整顿是“三严三实”专题教育的继续和深化，是深入开展“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”学习教育的重要内容，是进一步落实全面从严治党要求的重大举措，对做好当前和今后一个时期的法院工作具有重大意义和深远影响。

　　卫彦明就省法院机关进行作风整顿提出五点要求。他提出，要搞好思想发动，统一思想，加强领导。认真组织学习好习近平总书记关于作风建设的重要论述和赵克志书记在动员大会上的重要讲话精神，真正领悟精神实质，迅速把思想统一到中央、省委的重要指示精神和各项重大决策部署上来，充分认清这次作风整顿是做好新形势下人民法院工作的迫切需要，是推进法院自身建设、为十三五规划实施和京津冀协同发展提供优质服务保障的重大举措，必须全力以赴抓紧抓好。要加强组织领导，成立由杨泰安常务副院长任组长，徐亚平组长、杨宝森主任任副组长，各庭（处、室）一把手参加的作风整顿领导小组，明确责任，形成合力，协调推进。要高度重视，切实把作风整顿工作作为当前重要任务来抓，统筹安排，周密部署，制定切实可行的具体方案。要迅速发动，广泛动员，按照省委部署逐层逐级、逐条逐项查找问题，制定措施，抓好整改，推动作风整顿深入开展。

　　卫彦明强调，在肯定法院队伍总体良好的基础上，要清醒认识法院工作作风上的差距和不足，聚焦问题，明确导向。找准问题，辨症施治，切实通过作风整顿，真正解决问题，推动工作发展。要针对懒政怠政庸政等“为官不为”现象，深刻查摆工作作风上的种种表现，建立台账，紧抓不放，彻底整改，真正解决“不能为、不想为、不敢为”的问题。要结合法院本职工作，着力解决好为大局服务意识淡薄、为人民服务观念不强、作风松散、工作拖拉、办案质效不高的问题，树立公正、廉洁、文明、高效的审判作风。要明确用人导向，落实领导干部“能上能下”制度，确保想干事、能干事、干成事的好干部上得去，不作为、不管事、不担当的“老好人”、“太平官”下得来，打造一支为民、务实、清廉的法院干部队伍。

　　卫彦明要求，要强化社会监督和内部评议，强化举措，务求实效。充分利用群众来信来访、给“大法官留言”及与人大代表政协委员沟通联络、案件审理评查机制等多种渠道，了解群众呼声，探寻百姓诉求，发现工作不足，有针对性地加以改进。要坚持动真的、来实的，确保作风整顿不走过场、不图形式，抓好正反两方面典型，大力宣传表彰敢于担当、奋发有为、作出突出贡献的干部，严肃查处纪律松驰、自由散漫、贻误工作、损害群众利益的干部，真正解决变形隐蔽的“六难三案”问题。要强化队伍能力素质的提升，对标全国先进法院，进一步推进人员分级分类培训，优化人力资源配置，健全人员交流机制，拓宽人员知识领域，切实提高新形势下服务群众、维护公平、化解纠纷的能力，推动法院工作争先进位。

　　卫彦明指出，全省法院要建章立制，着眼长远，统筹兼顾，搞好结合，把作风整顿与“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育和解放思想大讨论结合起来，与司法为民、公正司法结合起来，与司法改革、制度创新结合起来，与完成年度审判任务结合起来，把握牢坚定政治方向，勇于担当，创新突破，不断研究探索司法工作规律，转变司法工作方式，破解司法工作难题。要抓住影响法院干部作风的关键问题，及时总结作风整顿工作实践，巩固强化作风整顿成果，以今年的司法改革工作为契机，建立一批贴进实际、易行高效的案件考评、审判管理、干部约束、社会监督等方面的制度，形成改进作风、提升效能的长效机制。要坚持把制度建设作为巩固作风整顿成果的硬性约束、有效保障，把促进思想解放、调整精神状态、提升工作效能、提高发展成效转变为广大干警的自觉行动，结合司法体制改革中完善审判责任制的要求，借助信息化动态监控手段，加强对审判权、执行权运行中各个环节、节点、岗位、人员的全程监督制约，规范司法行为，惩治司法腐败，确保司法公正。

　　卫彦明提出，要突出作风整顿的重点对象，领导带头，以上率下。以院领导班子成员和各庭（处、室）一把手为重点，切实发挥好模范带头作用，领导班子成员既要查找自身的不足，也要就分管工作梳理查摆问题，坚持一级带着一级干，一级做给一级看。要突出作风整顿的重点环节，各庭（处、室）一把手要切实负起责任，认真对照检查本人、本部门存在的问题，追根溯源，剖析到位，制定措施，抓紧整改，并逐一专题向党组汇报。要强化作风整顿的全员参与、全程参与，真正做到见人见事、精准发力、综合施治、解决问题，确保人员一个不落，问题不留死角。要注重作风整顿的内生动力，把严格管理干部与热情关心干部结合起来，既切实解决心态、状态、作风问题，又激励干部积极履职尽责，放手大胆工作，千方百计调动广大干警干事创业、建功立业的积极性和创造性。