近年来，江西省会昌县人民法院采取各项措施，大力加强廉政文化建设，努力营造健康、向上、清廉的廉政文化氛围，切实用“软实力”重塑法院队伍的“灵与魂”，在上级法院和当地党委的考核中党风廉政建设和反腐败工作一直位居前列，实现了“廉政零举报”、“ 干警零违纪”、“ 纪检零查处”，群众满意度逐年提升，取得了廉政建设和文化建设的双丰收。

    一是全面落实“两个责任”。认真抓好党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的落实工作，明确“谁主管，谁负责”。党组对全院党风廉政建设负总责，分管领导和部门负责人对分管工作和本部门负责，一级抓一级，层层抓落实。党组成员和各庭室负责人严格落实党风廉政建设责任制相关要求，注重从自身做起，认真听取意见，及时掌握情况，协助解决工作中存在的困难和问题。完善廉政建设目标责任书，落实廉政文化责任制，把党风廉政建设责任制落实情况作为法官干警业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

    二是认真抓好廉政教育。结合“司法行为规范年”、“作风建设年”等专项活动，逢会必组织学习关于廉政建设的法规制度；开展警示教育，通报近年来各地查处的典型违法违纪案件；在传统节假日等时间节点，及时进行提醒教育；每年都组织干警到县检察院“反腐教育基地”进行现场教育。用发生在身边的腐败案件教育干警，筑牢拒腐防变的思想防线，增强廉洁自律意识。

    三是健全完善防控体系。针对权力运行的“关节点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”，会昌法院全面建立事前预防、事中监控、事后惩治的风险防控制度体系。对各项职权进行科学配置，建立健全决定权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。加大对重点岗位和重大、敏感案件办理工作的监督力度，实行纪检监察工作“关口前移”。另外，还将述职述廉、廉政谈话、任前谈话、诫免谈话、廉政承诺、廉政学习等以制度形式固定下来，逐步健全廉政风险的防范管理体系，使廉政风险管理工作向经常化、制度化、规范化方向发展。

    四是大力实行廉政回访。该院对审结、执结的案件全部进行廉政回访，对法官在司法过程中是否存在不廉洁行为、是否存在语言不文明、行为不规范的情形等情况进行全面了解，听取当事人对法院工作的意见的建议。对征集到的意见建议，逐条逐项认真研究，制定改进措施，及时进行反馈。通过回访，详细掌握干警的执法情况，监督并保障干警公正廉洁文明执法，有力促进了司法作风的转变。