本网讯（周任超）  今年来，广西昭平县人民法院积极梳理审判岗位职责，查找岗位廉洁风险点，制定防控措施，推进廉政风险防控管理工作，取得了阶段性成效。

    认真查找。以查找岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口，按照规定的程序、环节、要素、逐一查找，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”。重点围绕固定资产的管理、处置、使用，干部选拔任用，大额经费开支，大宗物品采购等方面，从领导班子，庭、科、室、队，干部职工个人三个层面查找存在或潜在的廉政风险点。

    分类管理。对查找出的30个审判廉政风险点进行评估定级，根据风险点的关注度、影响力、涉及面，产生腐败的可能性及危害程度，将风险点确定为A、B、C三个等级。采取干部职工议推，分管领导初步审查，廉政风险管理领导小组初评，领导班子集体研究审核，院长签字、盖章等程序对9个方面的廉政风险点进行全面评估。

    建立机制。要求干部职工在廉政方面做出廉政承诺，风险等级评估，组织全体干部职工进行自查自纠，将廉政工作情况进行公开，对梳理出来的问题和审判流程、办事程序，向群众进行公示，实行“阳光”操作；建立问责制，对已经审核的廉政风险点，凡因制度不健全、工作不到位，导致廉政风险发生的，将一律按照党风廉政的有关规定要求，严格问责处理。