本网讯（张明环 何青夏）  “作为一家上市公司代表，今天有机会参加法院开放日活动，让我受益匪浅，今后企业要加强劳动法律知识的学习，建立和谐劳资关系，将劳动争议纠纷化解在萌芽状态，促进企业健康发展。”8月28日，广西梧州市万秀区法院开展2015年第二次“公众开放日”活动结束后，梧州中恒集团法务部经理黎宇航深有感动地说。

     在立案大厅，解说员小唐向辖区企业代表、新闻媒体代表等简要介绍了诉讼流程、立案登记情况以及电子触摸屏查询系统使用情况，增进社会各界对法院工作流程的了解和认识，让他们切身感受到司法的透明公开与方便快捷。

    二楼高清科技大法庭内，万秀法院分管民事工作的副院长黄秋红担任审判长，公开开庭审理何某诉梧州市某百货公司劳动争议一案。

    何某诉称，1993年因企业实行体制改革百货公司效益不好，其被迫外出自谋职业，期间停薪留职。但被告百货公司却以何某违反公司规章制度为由对其作出自动辞职的决定。何某不服，提起诉讼，请求法院判令撤销其自动辞职的决定。

“通过旁听，我懂得了劳动争议纠纷案不同于一般的案件，劳动仲裁是诉讼的前置程序和必经程序，不是一发生劳动争议纠纷就可以向法院提起诉讼，这是作为用工主体和企业职工都必须明确的问题。”三威林产公司代表李尚洪说。

座谈会上，万秀法院民事审判法官与市劳动人事争议仲裁委以及辖区企业代表面对面交流处理劳动争议案件的不同看法，并对返聘人员缴纳养老金等问题进行深入讨论，最终达成一致共识。互动环节，大家踊跃发言、各抒己见，活动现场气氛热烈。

   “行政区划调整后，万秀法院受理劳动争议纠纷案件数量逐渐增加，劳动争议案件涉及行业较多，且因部分案件涉及历史遗留问题和新类型案件不断出现，增加了案件的审理难度。针对上述情况，万秀法院注重加强新劳动法律知识的学习和劳动争议纠纷疑难案件的研讨，做到公平公正审理，切实维护劳资双方的合法权益。活动结束后，万秀法院副院长黄秋红接受梧州电视台记者采访时如是说。