近日，怀着无比沉重和敬仰的心情观看了最高法院举行的邹碧华同志先进事迹报告会，内心受到了强烈震撼，灵魂得到了深刻洗礼。“燃灯者”邹碧华同志就这样离我们远去了，但他的精神将薪火相传、历久弥新，犹如永不熄灭的灯塔，辉映历史的天空，照亮我们前行的道路。作为基层法院院长，应当以邹碧华同志为榜样，深刻领会他的崇高精神内涵，着力找准与时代要求和自身工作的结合点，切实抓好本院的队伍建设和司法改革，为法治中国建设添砖加瓦、鼓劲助力。

    一、廓清思想、升华认识，深刻领会精神内涵

    当前，我国正进入全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的新的历史阶段。人民法院作为推进全面依法治国的重要力量，责任重大、使命光荣。路漫漫其修远，我们需要一大批像邹碧华同志这样肩扛公正天平、手执正义利剑、力促和谐稳定的人民法官。法官当如邹碧华，侪辈追随继征程。

    法官当如邹碧华，我们要学习他坚定信仰、崇法尚法的优秀品质。信仰，是精神的支柱；信仰，确定人生的方向。拥有坚定信仰的人是可敬的，也是不可战胜的。邹碧华同志无疑就是这样的一个人。无论是做普通法官，还是庭长、院长，他始终坚定共产主义信仰，对党忠诚、矢志不渝，用实际行动践行共产党员的铮铮誓言；他始终坚定法治信仰，牢记使命、恪守良知，用全身心的投入在法治道路上不懈求索。他曾写过一篇名为《知行合一》的文章，里面有这样的文字：“我越来越清晰地认识到，我必须对党的事业负责，党把管理一个法院的任务交给我，我就不再只是我自己了。我的角色要求我必须把推动我国法治事业的进步作为自己的使命。”字里行间流露着他对党、对法律事业的崇高使命感和强烈责任感。他把共产主义信仰和法治信仰刻在了心上、融入了血脉，结合得是如此紧密、如此和谐。

    法官当如邹碧华，我们要学习他司法为民、公正司法的职业追求。“我读过很多法学名著，他们对法官都有经典的论述，但在我心里分量最重的，还是母亲告诉我的，要做一个有良心的法官”。邹碧华是这样说的，也是这样做的。终其一生，他的拳拳为民心始终不曾改变。22年的法官生涯，他参与、指导审理的民事、商事、少年审判等案件，无一不显示出他对当事人的体恤。担任长宁区法院院长期间，他每天都阅批群众来信，每周四亲自接待来访群众，将法律光辉播撒到每名当事人的心间。公正，是法治的生命线，也是邹碧华的人生信条。在参与或指导审理案件过程中，他始终坚持严抓细管保质量、不遗余力提效率、统筹兼顾促效果，把公平正义倾注到审判工作的每一个流程中，体现在每一个细节里，用经得起检验的裁判彰显法律的公信与威严。

    法官当如邹碧华，我们要学习他吃苦耐劳、攻坚克难的钢铁意志。吃苦耐劳、攻坚克难历来就是中华民族的传统美德，在邹碧华身上体现得更是淋漓尽致。工作对他来讲，不仅仅是一份职业，更是一份事业。“一万年太久，只争朝夕。”他始终不知疲倦地工作着，直到生命尽头。他从不惧任何挑战，遇到困难、直面困难、战胜困难是再自然不过的事。刚做书记员时，他通过一字一句抄写法律文书来学习老法官们的审判实务经验；为学好英语研读国外的相关资料，他连骑自行车等红灯时都在背单词，著书时为研究日本学者的理论，他天天晚上坐地铁上日语班；在上海的司法改革探索中，他敢啃“硬骨头”，勇做“急先锋”，以无我的境界、无畏的气魄和无悔的付出乘风破浪、披荆斩棘，无数个“5+2”、“白+黑”，无数次研究探讨、反复淬炼，为司法改革提供了弥足珍贵的可借鉴经验。

    二、固本强基、激发活力，着力强化队伍建设

    一枝独放不是春，百花齐放春满园。学习邹碧华精神，要与队伍建设紧密结合起来，力争培养更多的邹碧华式法官。近年来，莱州法院始终坚持以“厚德、致公、亲民、敬业”的法院精神为引领，以“同心圆”文化建设为依托，扎实推进队伍建设，涌现出了“全国法院办案标兵”郑学东、“全国巾帼建功标兵”王慧智等一大批先进典型。今后工作中，要一如既往地强化队伍建设，努力打造正规化、专业化、职业化的高素质法院队伍。

    深化思想政治建设。政治过硬、理想坚定是队伍建设的首要标准。要教育干警不断增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信，强化政治理论学习，补精神之“钙”；强化理想信念教育，筑思想之“魂”；强化职业道德建设，养浩然之“气”。要切实加强社会主义法治理念教育，引导干警充分认识中国特色社会主义司法制度的优越性，自觉抵制西方错误思想观点的渗透。要继续深入开展“先锋”行动，设立“先锋岗”，公开“先锋榜”，定期公布办案绩效，年底评选业务标兵，大力弘扬“吃苦耐劳、敢于担当、勇于奉献”的先锋精神。要在全院开展“远学邹碧华、近学院先锋”活动，通过事迹交流、演讲比赛等方式，深化对邹碧华精神的认识，加强对身边榜样的学习，不断挖掘队伍的内在潜力，在全院形成创先争优的生动局面。

    深化业务能力建设。邹碧华是名副其实的专家型法官，扎实精湛的业务能力令人佩服，孜孜不倦的学习态度令人感动。要深化“学习型法院、专家型法官”创建活动，积极支持干警参加技能培训，建立外出培训人员回院授课制度，优化学习效果，让全院干警及时共享最新知识。要坚持“云峰论法”讲堂常态化，定期邀请法学院校专家、上级法院业务骨干授课，提升干警综合司法能力。要加强不同年龄层次、不同审判岗位法官间的交流，分享审判经验，改进工作方法。要推行“法官教法官”制度，新、老法官结成“一对一”对子，发挥传帮带作用，缩短年轻法官的适应期。要深入开展“公信法院、公信法庭、公信法官”创建以及庭审观摩、裁判文书评比、理论研讨等活动，让干警在竞技中鼓干劲、在切磋中长本领。

    深化司法作风建设。作风连着形象，作风影响公信力。要继续巩固和扩大群众路线教育实践活动成果，深入推行“四心”工作法，热心接待当事人，耐心倾听诉求，细心审判案件，诚心解决问题，像邹碧华那样始终把群众利益放在心上，自觉自愿地做人民的勤务员。要着力解决“六难三案”问题，坚决查纠“冷硬横推”“吃拿卡要”“庸懒散奢”等损害群众利益、伤害群众感情的不正之风。要深化司法廉洁教育，继续叫响“决不让任何一项工作因我而延误，决不让任何一个过错在我这里出现，决不让任何一个群众诉求在我手中推诿，决不让任何一件违法违纪事情在我身上发生”的“四个决不”承诺，在内部把好行政管理、审判管理、纪检监察“三道关”，在外部拓展党的监督、人大监督、公众监督、家庭监督“四个面”，努力消除滋生腐败的土壤。要坚持查处不手软，访必查、查必果，错必究、究必严，对违法违纪违规行为“零容忍”，以铁的手腕纯洁队伍。

    三、厉兵秣马、积极准备，稳妥推进司法改革

    邹碧华同志是上海司法改革的主要操盘手之一，遗憾的是船到江心，桨手却骤然沉默。深入推进司法改革，功成未竟之业，是对邹碧华同志的最好祭奠。因此，学习邹碧华精神，要与司法改革紧密结合起来。我省的司法改革今年在4个法院试点，明年将全面推开。凡事预则立，不预则废。作为未作试点的法院，也应迅速统一思想、全面扫清障碍，为司法改革做好充分准备。

    强化担当精神。改革之路从无坦途，司法改革亦是如此。全院干警尤其是领导班子要敢于担当、善于担当，坚决执行上级部署，切实完成改革任务。“沧海横流方显英雄本色。”要有改革突破的勇气和胆识，决不能因为工作有难度就踟蹰不前，而应迎难而上、动真碰硬，积极找寻解决问题的措施办法。要有开拓创新的激情和智慧，决不能因循守旧、墨守成规，而应创新机制、破除藩篱，才能取得“柳暗花明又一村”的良好效果。要有自我革命的决心和魄力，决不能纠结于个人或少数人的利益得失而等靠观望，而应勇于动自己的“奶酪”、削自己的权力，为改革荡平阻力。要认真做好下情上报工作，及时把进展情况、存在问题报送上级法院，便于上级法院全面了解基层干警状态，从而采取有针对性的应对措施。

    凝聚思想共识。四项改革尤其是人员分类管理涉及到干警“穿上法袍”还是“脱下法袍”的切身利益，“僧多粥少”是面临的现实问题。通过调研发现，部分干警出现了或多或少的思想波动。年轻法官担心论资排辈受挤压，年老法官担心缺乏竞争力被剔除，从事行政工作的干警担心待遇拉大而不知何去何从。因此，要积极做好教育引导工作，切实把干警思想和行动统一到上级部署要求上来，让干警以理性平和的心态、积极主动的姿态和奋发有为的状态对待改革，最大限度汇聚改革正能量。对那些暂时不能入额的年轻同志，要让他们安心本职工作，加强实践锻炼，为后续入额打好基础；对那些不能入额的老同志，要引导他们服从组织安排，力所能及地从事司法行政或司法辅助工作；对从事行政工作的干警，要教育他们充分认识司法行政工作的重要性，自觉为全院工作搞好服务。

    做好积极探索。为更好地迎接司法改革，年内我院将在以下四个方面进行探索。一是成立司法改革工作领导小组，统筹抓好学习借鉴、改革准备、方案设计等工作，尽快对近年来的办案数量、案件类型、编制人数、人员身份、年龄结构等进行科学统计、综合考量，建立客观公正、符合规律的干警业绩评价机制，按照改革要求，研究制定可行性方案。二是取消院长签发判决书制度，除个别重大案件外，判决书均由庭长直接签发，明年逐渐过渡到由审判长自行签发。三是实现院庭长办案常态化，院长办案数不低于副院长、专委的一半；副院长、专委办案数不低于分管部门庭长平均办案数的一半；庭长不低于部门平均数。四是探索在部分庭室组建审判团队，实行法官和助理1+1或1+2审判模式，为下步全面推开积累经验。

    事业未竟身先去，长使朋辈泪满襟。斯人已逝，我们要做的是，擦干眼泪、忍住悲痛，从“燃灯者”手中接过火种，让邹碧华精神在一代代法院人身上接力传承，凝心聚力、众志成城，共同把司法改革推向深入，为全面推进依法治国积极贡献力量！