“在我们院里，不论在什么岗位，干什么工作，只要做到爱岗敬业，我们大家都有成长与进步的机会!”今年“五四”青年节期间，在湖南省绥宁县人民法院一年一度的青年干警“青春励志座谈会”上，身兼法院档案管理员、电脑维护员、图书管理员数职、最近刚被任命为办公室副主任的何楚湘深有感触地说起了自己工作四年来的切身体会。近二年来，该院把对青年干警的培养教育作为法院工作的重点，全方位多途径打造青年干警成长平台，全院充满着奋发进取的青春活力。

　　压担子：夯实基础提素质

　　该院坚持在实践中锻炼青年干警。经常有意识地将青年干警安排在与群众直接接触多、工作复杂、事物繁琐的一线岗位。让青年干警参加审理重大疑难案件，组织策划重大院务活动，参与重点工作课题调研活动，使他们及时得到实际工作历练。

　　龙妍妃2009年通过招考到该院工作，是个“85后”的女干警，一进法院就被安排在民事一庭。从担任助审员起，她每年承办民商事案件60件以上。2013年通过竞争上岗担任副庭长，成为全院最年轻的庭室副职，短短不到五年时间，她顺利完成了从书记员、助理审判员、审判员到副庭长的转型。

　　为了提高青年干警理论与实践相结合的能力，该院党组要求青年干警在完成本职工作的同时，积极参加信息调研工作。成立了信息调研工作小组，成员大都为35岁以下青年干警，全院90%以上的理论调研、论文和85%以上的工作信息材料，以及新闻宣传稿件都由他们完成，并多次在《人民法院报》、《邵阳日报》、中国法院网、湖南法院网、光明网等国内重要媒体上发表。

　　同时，该院通过各种活动提高青年干警的综合素质。成立了志愿者服务队，所有35岁以下的青年干警都是服务队成员，开展了法制宣传、保护国家自然保护区、帮助贫困儿童等一系列志愿服务活动，增强社会责任感，提高思想素养；组织青年干警下基层，开展“为民、务实、清廉”为主要内容的群众路线教育实践大走访活动，“接地气、增底气”，积累社会经验，增强群众意识；成立了羽毛球队、乒乓球队和户外活动小组，丰富业余生活，提高身体素质。

　　铺路子：“软”“硬”兼施促成长

　　该院坚持“立足岗位，适度超前，注重全面发展”的人才培养观，极力为青年干警健康成长充分创造条件。一是硬件保障。长期对青年干警开放图书室和电子阅览文库，每年新购各类学习图书2000余册，为读书和查资料创造有利条件。人人配备电脑、打印机等电子设备，方便查询资料和日常工作。开放健身房和乒乓球室，建立室外警体训练场，让青年干警业余时间强身健体，保持革命本钱。二是软件跟上。经常组织青年干警听专家学者的法学讲座，积极选派青年干警参加上级法院举办的业务培训班，鼓励干警攻读在职硕士研究生，并为学习深造提供物质和时间保障。坚持开展审判观摩活动，使岗位练兵制度化、常态化。通过开展示范庭评比和优秀法律文书评比等活动，持续提高青年干警庭审驾驭和文书制作能力。建立青年法官导师制度，为青年法官指定导师，让审判经验丰富的法官导师对青年人进行“点拨”，传授经验和技巧。

　　通过软件和硬件的双向保障，青年干警的综合素质得到了迅速提高，一批优秀青年干警脱颖而出，自2012年来，8名青年干警获得县嘉奖，有6人通过司法考试获得法官资格，4名“80后”走上中层领导岗位。

　　搭台子：阶梯成长强队伍

　　该院建立了分类考核机制，全院干警实行分类定责、分类考核。实行中层骨干年度述职评测制度，测评结果计入中层干部内部管理档案，作为选拔任用和表彰奖励的重要依据。凡测评得分不及格和不参与述职者，予以免职。全院形成了组织考察选拔、群众推荐、竞争上岗等多渠道选拔用人机制。

　　2013年3月，该院对2个空缺的庭室副职职位实行竞争上岗。多名青年干警勇敢经历了竞职演说、民意测验、领导测评和组织考核等多个工作环节，尤其在竞职演说环节，所有参加演说人员的精彩表现得到了与会县委、人大、政协领导的高度评价。最后，2名“85后”青年干警走上了庭室负责人岗位。吴桂菊是2011年进入法院工作的，她竞选成功后说：“没想到短短三年时间我就可以走上中层领导干部职位，这是绥宁法院给了我们年轻人机会，这极大地增强我们的工作责任感和自信心！”

　　自2013年以来，该院不拘一格用人才，提拔了4名中层领导副职，年龄均在35岁以下，共有12名干警获得晋职晋级，有效地避免了人才断层，形成了队伍阶梯式成长趋势，推动了队伍建设的动态发展。