本网讯（杨克伟 李志强）  为提升青年法官司法能力，帮助青年法官健康成长，近日，河南省焦作市中级人民法院制定《青年干警导师制实施办法》，全面提升青年法官司法能力。该院通过资深法官与青年法官结对“传、帮、带”的方式，着力解决青年法官在裁判思维、实践经验和群众工作方面的不足，全面提升青年法官的审判思维、庭审驾驭、法律适用、裁判文书制作等能力。

    严格导师资质标准。为确保导师质量和帮扶效果，院党组对导师资质作出严格限制，明确规定导师必须是品质优秀、业务精湛、经验丰富、能教会导的资深法官，并通过征求意见、部门推荐、政治部审核等程序，党组研究决定后方能确定为培养导师。

    周密制定培养计划。培养导师与部门领导共同研究探讨，结合工作实际和干警特点，为帮带对象量身定制培养计划，确立培养的方向、目标和措施，安排培养的具体内容、方式方法和完成时限及达到的效果。每名青年干警根据培养计划填写《导师制培养任务书》，并报政治部审批。

    健全良好培养制度。培养导师每周与青年干警进行一次交心谈心，掌握思想动态，做好心理疏导，传授工作经验和社会经验。每月至少一次辅导讲评，释疑解惑，总结点评，指出问题，明确改进方向。每季度组织一次青年干警和导师交流座谈会，及时总结经验和教训，互相交流学习，取长补短，开阔视野。

    明确培养考核标准。政治部为被培养人建立培养档案，并不定期进行跟踪检查，记录培养情况，每半年对培养工作进行一次考核，对达不到考核标准、不服从培养导师安排、培养效果不明显的青年干警，将考核结果纳入法官业绩档案，视情况延长或推迟初任法官资格评定。

    焦作中院首次选拔了20名导师，确定了20名培养对象结成了“一对一”帮扶导学关系，薪火相传，更好地发挥老同志的传、帮、带作用，帮助年青干警快速成长，极大推进了法院人才梯队建设和司法能力建设。